четверг, 22 января 2015 г.

Готовый тест по дисциплине «Организационное поведение».

1. Какое утверждение об организационном поведении (ОП) является правильным: 

а) ОП ищет самый лучший и единственный способ решать проблемы менеджмента; 

б) ОП является настолько современной наукой, что у нее нет никаких исторических корней; 

в) ОП – это мультидисциплина, в основе которой лежит исследование поведений людей в рабочей обстановке; 

г) ОП – это уникальная наука, мало связанная с другими научными дисциплинами? 

2. Какое из утверждений является правильным: 

а) установки находятся под влиянием ценностей и имеют те же источники; 

б) ценности и установки заменяют друг друга; 

в) ценности и установки сходны с задатками и способностями; 

г) ценности и установки сходны с демографическими характеристиками? 

3. Какие из нижеперечисленных ценностей являются терминальными согласно классификации М. Рокича: 

а) общественное признание; 

б) честность; 

в) ответственность; 

г) материально обеспеченная жизнь; 

д) свобода 

е) внутренняя гармония? 

4. Какой из нижеперечисленных терминов соответствует следующему определению «внешнее, непосредственное принуждение индивида к определенному действию»: 

а) мотивация; 

б) стимул; 

в) установка; 

г) норма? 

5. Расположите потребности от низшей к высшей согласно теории иерархии потребностей А. Маслоу: 

а) потребность в уважении; 

б) социальные потребности; 

в) физиологические потребности; 

г) потребности в самоактуализации; 

д) потребности в безопасности? 

6. Какое утверждение относительно удовлетворенности является правильным согласно теории Ф. Херцберга: 

а) ее трудно измерить; 

б) она не влияет на прогулы; 

в) она не является противоположностью неудовлетворенности; 

г) она может повлиять на текучесть кадров? 

7. Какие три основных потребности свойственны сотрудникам согласно теории потребностей Мак-Клеланда: 

а) потребности в успехе, потребности во власти, потребности в причастности; 

б) потребности в уважении, потребности во власти, потребности в причастности ; 

в) потребности в успехе, потребности в безопасности, потребности в причастности; 

г) потребности в успехе, потребности во власти, потребности в самоактуализации? 

8. Что является ключевой проблемой согласно теории справедливости: 

а) равенство усилий; 

б) абсолютная ценность награды; 

в) равенство вознаграждения; 

г) социальное сравнение вознаграждений 

и усилий? 

9. Согласно модели характеристик работы, любую работу можно описать базовыми характери­стиками, среди которых: 

а) скорость выполнения работы; 

б) целостность задачи; 

в) размер вознаграждения; 

г) автономность? 

10. Поведение членов формальных групп обусловливается: 

а) общностью характеристик членов группы; 

б) организационными целями; 

в) общностью личных целей; 

г) потребностью в общении? 

11. Группа работников, которые выполняют тесно связанные между собой работы и берут на себя значительную долю обязанностей руководства, называется. 

а) группа командного типа; 

б) межфункциональная группа; 

в) самоуправляемая команда; 

г) команда по решению проблем? 

12. Основными отличиями группы от команды являются: 

а) количество сотрудников; 

б) наличие синергизма; 

в) отсутствие конфликтов; 

г) наличие единой цели? 

13. Какой из нижеперечисленных терминов соответствует следующему определению: «склонность людей прикладывать меньше усилий при коллективной работе по сравнению с индивидуальной»: 

а) конформность; 

б) синергизм; 

в) социальное иждивенчество; 

г) макиавеллизм? 

14. Какой канал больше подходит для передачи сложного неоднозначного сообщения: 

а) личный контакт; 

б) письменный меморандум; 

в) электронная почта; 

г) телефонный звонок? 

15. Какой тип коммуникационных сетей обеспечивает наибольшую удовлетворенность членов группы: 

а) цепочка; 

б) колесо; 

в) полносвязная сеть? 

16. Какие из нижеперечисленных теорий относятся к ситуационным: 

а) теории черт; 

б) теория лидерства Ф. Фидлера; 

в) теория «путь-цель» Р. Хауза; 

г) управленческая решетка Р. Блейка и Дж. Мутона? 

17. Какой стиль управления приносит руководителям наилучшие результаты согласно исследованиям Блейка и Мутона: 

а) примитивное управление; 

б) авторитарное управление; 

в) социальное управление; 

г) командное управление; 

д) производственно-социальное управление? 

18. Какое из приведенных утверждений соответствует теории «путь-цель» 

а) лидерский стиль человека строго определен и ориентирован либо на человеческие отношения, либо на задачу; 

б) один и тот же лидер может демонстрировать любую из поведенческих моделей в зависимости от ситуации; 

в) поведение лидера должно соответствовать структуре выполняемой задачи; 

г) каждый лидер устанавливает особые отношения с небольшой группой подчиненных? 

19. Первые теории лидерства утверждали, что люди становятся руководителями: 

а) вследствие своего поведения; 

б) благодаря чертам, которыми они обладают; 

в) в особой ситуации, в которой они оказываются; 

г) поскольку они высокого роста? 

20. Лидерство самоуправляемых команд: 

а) делает акцент на харизме; 

б) делает акцент на чертах лидера; 

в) заменяется технологией; 

г) делает акцент на предоставлении полномочий членам команды? 

21. Локальная культура, отражающая дифференциацию культуры по уровням, отделам, подразделениям, возрастным группам, национальным группам и т.п., носит название: 

а) субкультура; 

б) контркультура; 

в) культура личности; 

г) культура власти? 

22. К какому типу относится миссия организации «Красный крест»: «Защищать беззащитных»: 

а) миссия «общечеловеческое предназначение»; 

б) миссия «главная стратегическая цель»; 

в) миссия «национальная идея»; 

г) миссия «рекламная акция»? 

23. Какому типу изменений в организации соответствует следующая характеристика основных факторов: «Организация выходит с новым продуктом на рынок и пытается привлечь к нему покупателей; изменения касаются производственного процесса и маркетинга»: 

а) неизменяемое функционирование; 

б) перестройка организации; 

в) радикальное преобразование; 

г) умеренное преобразование 

д) обычные изменения? 

24. К критериям успешности организационных изменений относятся: 

а) скорость проведения; 

б) отсутствие сопротивления; 

в) выгода; 

г) соответствие ценностям и ожиданиям; 

д) смена власти? 

25. Что изучает организационное поведение: 

а) разнообразие рабочей силы; 

б) баланс между работой и жизнью; 

в) удовлетворенность сотрудников работой; 

г) взаимоотношения работников и поведение групп работников?

Цена работы - 300 рублей. Заказать.

Готовые работы по дисциплине Организационное поведение:



Комментариев нет:

Отправить комментарий