воскресенье, 15 февраля 2015 г.

Готовый тест №1 по дисциплине «Корпоративная социальная ответственность».

1. Как трактуется понятие «корпорация» в отечественной практике?


a) совокупность лиц, объединившихся для достижения какой-либо цели; является юридическим лицом;

b) объединенная группа, круг лиц одной профессии, одного сословия;

c) форма организационной предпринимательской деятельности, предусматривающая долевую собственность, юридический статус и сосредоточение функций управления в руках верхнего эшелона профессиональных управляющих (менеджеров), работающих по найму; 

d) верны ответы 1, 2, 3; 

e) данное понятие отсутствует в отечественной практике.

2. Из предложенных вариантов подберите более точный синоним понятия «корпорация»?

a) «социальная ответственность»;

b) «человеческий капитал»;

c) «капитальное общество»;

d) «деловая репутация»;

e) «уставный капитал».

3. В зависимости от преследуемых целей корпорации подразделяются на виды:

a) публичные и полупубличные;

b) предпринимательские и непредпринимательские;

c) американские, английские, германские, российские;

d) верны только ответы 1, 2;

e) верны все ответы.

4. Что представляет собой корпоративная среда?

a) корпоративные отношения;

b) местное население и общество в целом;

c) малые предприятия, ожидающие от сотрудничества с крупными компаниями справедливых торговых отношений и своевременных платежей;

d) область взаимодействия корпорации с теми, на кого она может в силу своих возможностей оказывать влияние;

e) элемент корпоративной культуры.

5. Кто из участников корпоративной среды может требовать от корпорации справедливой оплаты труда?

a) потребители;

b) служащие;

c) акционеры;

d) поставщики;

e) общество в целом.

6. Каким образом может быть достигнут баланс в отношениях между всеми участниками корпоративной среды?

a) путем максимизации прибыли;

b) в процессе переговоров и установления договоренностей между участниками корпоративной среды;

c) путем разработки и утверждения определенного перечня документов, регламентирующих правила взаимоотношений и устанавливающих структуру в рамках корпоративной среды;

d) должна быть разработана продуманная кадровая политика;

e) верны все ответы.

7. Какие условия необходимы для эффективной реализации корпоративного управления в нашей стране?

a) развитость экономики и освоенное населением предпринимательство;

b) сосуществование различных форм собственности;

c) достаточное количество профессиональных управляющих (менеджеров);

d) нормативные и экономические предпосылки для успешной деятельности корпораций;

e) совокупность всех ответов.

8. Какой(-ие) фактор(-ы) определяет(-ют) структуру управления корпорацией в каждой конкретной стране?

a) законодательство данной страны;

b) нормативные акты, регулирующие права и обязанности всех участвующих сторон;

c) фактически сложившаяся структура управления в данной стране;

d) устав каждого акционерного общества;

e) верны все ответы.

9. Укажите правильное определение консорциума среди предложенных вариантов:

a) акционерная компания, владеющая контрольными пакетами акций, управляющая или контролирующая деятельность других компаний, предприятий с целью осуществления контроля над их операциями;

b) объединение предприятий, выпускающих однородную продукцию, в целях организации ее коллективного сбыта через единую торговую сеть;

c) временное объединение корпораций, банков и других организаций на основе общего соглашения для осуществления капиталоемкого проекта или совместного размещения займа;

d) крупное объединение предприятий, связанных общностью интересов, договорами, капиталом, участием в совместной деятельности;

e) добровольное объединение физических и (или) юридических лиц с целью взаимного сотрудничества при сохранении самостоятельности и независимости входящих в объединение членов.

10. Какая из предложенных формул наиболее точно определяет корпоративную культуру?

a) конкурентный рынок труда – занятость – достойная оплата труда;

b) ориентация на роли – следование задачам – влияние на человека - получение власти;

c) организационная культура = корпоративная культура;

d) конкурентоспособность - клиентоориентированность - деловой успех;

e) общие ценности – взаимовыгодные отношения и сотрудничество – добросовестное организационное поведение.

11. Что находится в центре внимания организации, которая придерживается модели корпоративной культуры, ориентированной на задачу?

a) гибкость, быстрота, способность справляться с новыми ситуациями и адаптироваться к ним;

b) умение и потенциал отдельных работников;

c) рост организации;

d) процедуры и правила, ясно сформулированные функциональные предписания;

e) верны все ответы.

12. Какое название носит теория, которая гласит, что корпорации обязаны вносить значительный вклад в улучшение качества жизни людей?

a) теория корпоративного эгоизма;

b) теория корпоративного альтруизма;

c) теория ответственного поведения;

d) теория социальной ответственности;

e) теория благотворительности.

13. Какой из вариантов является примером наступления социальной ответственности бизнеса?

a) субъект бизнеса уделил недостаточно внимания требованиям общества;

b) субъект бизнеса уделяет пристальное внимание запросам общества;

c) происходит замедление воспроизводства трудовых ресурсов на территориях, являющихся ресурсной базой для данного вида бизнеса;

d) происходит замедление воспроизводства трудовых ресурсов на территориях, не являющихся ресурсной базой для данного вида бизнеса;

e) верны все ответы.

14. Концепция социально ответственного бизнеса в конце 60-х - начале 70-х годов XX в. стала формироваться в:

a) США;

b) Великобритании;

c) Японии;

d) Германии;

e) верны все ответы

15. Социальная ответственность - это:

a) правило;

b) этический принцип;

c) закон, обязательный для исполнения;

d) норматив;

e) все ответы верны.

16. Что объединяет концепция социально ответственного бизнеса?

a) определенные ожидания общества по отношению к собственникам и менеджменту, производственным структурам;

b) добровольный вклад в развитие общества в социальной, экономической и экологической сферах;

c) взаимодействие бизнеса, общества и государства в общем и целом;

d) теории корпоративного альтруизма и корпоративного эгоизма;

e) все ответы верны.

17. Социальная ответственность бизнеса проявляется путем:

a) уплаты налогов в фонд медицинского страхования;

b) финансирования корпорацией мероприятий по охране окружающей среды;

c) благотворительности;

d) социально-ориентированной политики в отношении сотрудников корпорации;

e) верны все ответы.

18. Что выступает внутренним мотивом компании, занимающейся благотворительностью?

a) нравственные мотивы;

b) рост доверия потребителей;

c) реклама;

d) любовь к искусству;

e) все ответы верны.

19. Социальная ответственность корпораций проявляется в отношении к:

a) потребителям;

b) сотрудникам;

c) обществу в целом;

d) клиентам;

e) верны все ответы.

20. Как называется форма финансовой помощи, выделяемой компанией на реализацию долгосрочных и совместных партнерских социальных программ, направленных на повышение уровня жизни различных слоев общества?

a) корпоративный фонд;

b) социальные инвестиции;

c) спонсорство;

d) денежные гранты;

e) социально значимый маркетинг.

21. Какую цель преследует коммерческая организация, осуществляющая социальные инвестиции?

a) повышение национального дохода;

b) повышение уровня (качества) жизни;

c) получение прибыли;

d) повышение уровня и качества жизни посредством удовлетворения материальных, духовных и социальных потребностей;

e) все ответы верны.

22. Субъектами социальных инвестиций являются:

a) органы государственной власти;

b) государственные и муниципальные предприятия;

c) российские и иностранные частные коммерческие и некоммерческие организации;

d) физические лица;

e) все ответы верны.

23. Какое проявление социальной ответственности уже в XIX веке практиковалось предпринимателями Германии, воспитанными на христианских ценностях?

a) благотворительность;

b) выплата пенсий;

c) социальные инвестиции;

d) финансирование мероприятий по охране окружающей среды;

e) заработная плата.

24. Что делают организации в стратегической стадии организационного обучения корпоративной социальной ответственности?

a) учитывают социально значимые вопросы в основных управленческих процессах;

b) учитывают потребности общества в стратегии развития своего бизнеса;

c) способствуют широкому распространению норм социальной ответственности в отрасли;

d) придерживаются политики следования правилам как издержкам ведения бизнеса;

e) все ответы верны.

25. На какой стадии организационного обучения корпоративной социальной ответственности организации отрицают свою вину за конкретные нарушения и не признают своей ответственности за их негативные последствия?

a) стадия «следование правилам»;

b) стадия «управленческая»;

c) стадия «оборонительная»;

d) стадия «стратегическая»;
стадия «гражданская

Готовый тест №1 по дисциплине Корпоративная социальная ответственность выполнен в 2015 году. Цена работы - 300 рублей. Заказать.

Готовые работы по дисциплине Корпоративная социальная ответственность: 



Комментариев нет:

Отправить комментарий