воскресенье, 15 февраля 2015 г.

Готовый тест по дисциплине «Психология групповой работы». 50 вопросов.

1. За нижнюю границу малой группы принимают:
а) Одного человека.

б) Двух человек.

в) Трех человек.

г) Четырех человек.

2. Какая из перечисленных характеристик не является признаком малой социальной группы:

а) Структура.

б) Динамические процессы.

в) Личность.

г) Нормы и ценности.

3. Отличительные признаки малой группы:

а) пространственное и временное соприсутствие людей;

б) процесс понимания друг друга; 

в) последовательная социализация.

4. Что не является структурной характеристикой малой группы

а) формально-статусное измерение;

б) социометрическое измерение;

в) неформальные отношения 

г) модели коммуникативных сетей;

5. Кто выделил набор ролей, типичных для научного коллектива, а именно: критик, эрудит, генератор идей

а) М. Г. Ярошевский

б) Л.С. Выгодтский

в) С.Н. Леонтьев

Какой вид социальной власти предполагает более выраженное социальное влияние, 

а) вознаграждающая власть

б) наказывающая (или принуждающая) власть 

в) легитимная власть 

г) референтная власть 

д) экспертная власть

Какой вид социальной власти предполагает более психологический характер

а) вознаграждающая власть

б) наказывающая (или принуждающая) власть 

в) легитимная власть 

г) референтная власть 

д) экспертная власть

Что не является элементом модели Дж. Хоманса 

а) индивидуальные действия членов группы;

б) их эмоциональные отношения друг к другу (или чувства);

в) их взаимодействия в виде взаимосвязанного поведения.

г) их отношение к лидерству

Информационный процесс осуществляется посредством различных типов социального сравнения: 

а) сравнительного оценивания

б) отраженного оценивания.

в) дедуктивного оценивания

Детерминанта сплоченности, представлена в модели следующим набором переменных:

а) мотивационная основа тяготения субъекта к группе

б) побудительные свойства группы, 

в) все вышеперечисленные

К какой вид Детерминанты сплоченности характеризуется сходство между членами группы; особенности групповых целей своеобразие взаимосвязи членов 

а) мотивационная основа тяготения субъекта к группе

б) побудительные свойства группы,

Личное пространство следует трактовать как 

а) область непосредственного окружения личности, активно ею охраняемую,

б) пространство, дающее свободу поведения в сочетании с чувством контроля и интимности;

Личное пространство заметно уменьшается под влиянием 

а) публичной территорией

б) ситуационной обезличенности.

К личностным характеристикам, относимых М. Шоу к блоку межличностная ориентация относятся

а) авторитарность

б) социальная сензитивность;

в) оценка руководителем наименее предпочитаемого сотрудника

г) стремление к власти;

К личностным характеристикам, относимых М. Шоу к блоку социальнаясензитивностьотносятся

а) эффективностью руководства.

Б) доминантность,

в) конформность

г) социальное понимание

К личностным характеристикам, относимых М. Шоу к блоку эмоциональная устойчивость относятся

а) тревожность

б) личностное приспособление

в) социальное понимание

г) стремление к власти;

Тип межличностной совместимости

а) интерперсональные отношения

б) поведенческоя совместимость

в) любовь

Т. А. Полозова выделяет два типа конфликтов

а) когнитивный

б) предметно-деловые 

в) личностно-прагматические

г) организационные

Преимущественно психологический по своей природе феномен, спонтанно возникающий и развертывающийся в системе неформальных отношений людей и вместе с тем выступающий средством организации отношений это

а) власть

б) влияние

в) лидерство

Конечная цель влияния в лидерстве 

а) удовлетворение личных амбиций

б) решение группой задач.

в) неформальное руководство

Преимущественно социальный по своей природе феномен, регламентированно функционирующий в системе формальных (официальных, служебных) отношений людей с целью упорядочения, организации этих отношений, управления ими для решения групповых задач. Это 

а) руководство

б) власть

в) лидерство

Лидер осуществляющий функцию групповой интеграции играет роль 

а) лидера-организатора

б)лидера-диспетчера

«Большая Пятерка » это

а) наименование фирмы

б) содружество стран

в) модель личностных черт

Удовлетворенность сотрудников членством в коллективе связан главным образом с лидированием руководителя

а) деловой сфере

б) эмоциональной сфере



Автор «вероятностной модели эффективности руководства»

а)К. Левин

б)Ф. Фидлер

в) Кричевский и Рыжак

Стиль управления при котором проявляется в том, что руководители уклоняются от выполнения своих обязанностей; отсутствуют на рабочем месте, когда их присутствие необходимо; не проявляют достаточных усилий в поддержке подчиненных; воздерживаются от выражения своих взглядов по важным рабочим вопросам.

а) активное управление путем коррекции

б) пассивное управление путем коррекции

в) попустительское руководство

Межличностные отношения бывают

а) деловыми

б) личностными

в) интимными

Субординированность позиций индивидов в системе внутригрупповых межличностных предпочтений это

а)формально-статусное измерение

б) социометрические измерения

Власть базирующаяся на превосходстве другого лица в специальных знаниях, компетентности в том или ином виде деятельности это

а) принуждающая

б) легитимная

в) экспертная

. Поведения, связанного с реализацией групповых норм.

а)нормативное поведение,

б) стандарт поведения в малой группе

Функция социального влияния состоит в том, чтобы сохранять и укреплять 

а) социальное взаимодействие

б)социальный контроль

в) социальное влияние

Групповое свойство, которое является производным от количества и силы взаимных позитивных установок членов группы

а) групповая сплоченность

б)комфортность

в) групповые нормы

Адаптация это:



А) Обособление индивида от чуждых социальных воздействий;

Б) Стремление организма к нарушению гомеостаза;

В) Активное приспособление человека к новым условиям жизни;

Г) Стремление к самоидентичности.

Понятие «адаптационный синдром» ввел в обращение:



А) А. Бандура

Б) Г. Селье

В) К. Роджерс

Г) В.В. Давыдов

Влияние личности на групповой процесс осуществляется через систему

а)фасилитация

б) группового функционирования

в) межличностные отношения,

Легкий способ прибегнуть к стилю мышления, который присущ людям, настолько полно включенным в сплоченную группу, что стремление к единомыслию оказывается важнее реалистической оценки возможных вариантов действий

а)феномен огруппления мышления

б) ментальная эффективность

в) стереотипный взгляд

В отличие от групповых притязаний групповая потенция отражает уверенность группы в своих возможностях в целом

а)применительно к широкому кругу задач

б)стремление достичь некоей конкретной цели

Явление возрастания экстремальности мнений (их экстре-мизация) в процессе принятия группового решения

а)групповой эффект

б)групповая поляризация.

в) притязания группы

Какие группы более чувствительны к восприятию внутригрупповых межличностных предпочтений,

а) группы-лидеры

б)группы «успеха

в) группы-аутсайдеры

Что не является типами межличностной совместимости

а)потребностная совместимость

б)поведенческая совместимость

в) групповая совместимость

Что из нижеперечисленного не относится к социально-психологическим характеристикам личности:

а) «Я-концепция».

б) Социальная роль.

в) Темперамент.

г) Социальный статус.

К социально-психологическим конфликтам относятся:

а) Внутриличностный конфликт.

б) Межличностный конфликт.

в) Оба перечисленных.

г) Ни один из перечисленных.

8. Метод экспертной оценки личности заключается в:

а)характеристике человека в конкретном коллективе

б)характеристике психосоматических расстройств

в) характеристике закономерностей обучения и воспитания

Гистограмма – это:

а)способ графического представления результатов исследования

б)метод исследования индивидуально-психологических особенностей личности

в) метод исследования малых групп

Любой руководитель включен в два различных типа деятельности: 

а) индивидуальную

б) \ групповую 

в) управленческую.

Основным детерминантов межличностного восприятия является 

а)эффективность совместной деятельности;

б)уровень развития и форма организации совместной деятельности;

в) переменные группового и личностного характера

Схему изучения межличностной совместимости в малой группе.разработал

а)М. Шоу

б)Кричевский и Антонова

в) Н. Н. и А. Н. Обозовыми

Конфликт возникает в том случае, если имеет место рассогласование между

а) симпатией и уважением, вызываемые субъектом у окружающих и степенью его контроля

б) влиянием ,между членами группы и лидером 

в) возможностями субъекта и теми конкретными условиямив которых он действу

Личность в социальной психологии рассматривается в аспекте ее:

а) Психологических особенностей.

б) Взаимоотношений, взаимодействий и проявлений в группе.

в) Отклонения от нормы, акцентуаций.

г) Ни в одном из предложенных аспектов.

Метод социометрии позволяет:

а) Диагностировать межгрупповые отношения.

б) Оценить сплоченность группы.

в) Определить совместимость членов группы.

г) Выявить особенности темперамента членов группы.


Готовый тест  по дисциплине «Психология групповой работы» выполнен в 2015 году. Цена работы - 500 рублей. Заказать.

Комментариев нет:

Отправить комментарий