воскресенье, 1 марта 2015 г.

Готовый тест Введение в специальность. Промежуточный контроль.

1. Процесс использования сотрудников для достижения целей компании — это:
А. Управление человеческими ресурсами
Б. Развитие человеческих ресурсов
В. Общее линейное руководство
Г. Политика компании в области управления кадровым потенциалом

2. Косвенным показателем эффективности работы службы управления персоналом является

А. Компетентность персонала.
Б. Текучесть персонала.
В. Стабильность коллектива.
Г. Оборачиваемость.

3. Что является основным фактором мотивации к труду:
А. Достижения в труде
Б. Ответственность и самостоятельность
В. Возможность профессионального продвижения
Г. Все ответы верны

4. Отметьте, что относится к принципам качества трудовой жизни:
А. Общественная полезность работы
Б. Хорошие взаимоотношение в коллективе
В. Правовая защищённость работника на предприятии
Г. Все ответы верны

5. В Российской Федерации устанавливаются ступени высшего профессионального образования с присвоением квалификации:

А. Аспирант;

Б. Специалист;

В. Бакалавр;

Г. Магистр;

Д. Доцент.

6. Управление человеческими ресурсами - это:

А. Процесс анализа трудовых операций и планирования человеческих ресурсов

Б. Процесс использования индивидуумов (сотрудников) для достижения целей компании

В. Процесс управленческого воздействия на сотрудников

Г. Среди перечисленных вариантов правильного нет

7. Система, в которой реализуются функции управления человеческими ресурсами организации — это:

А. Система управления персоналом

Б. Система линейного руководства персоналом

В. Система управления предприятием

Г. Система реализации трудового потенциала организации

8. Система вознаграждения персонала организации состоит из:

А. Прямого денежного вознаграждения

Б. Косвенного денежного вознаграждения

В. Нематериального вознаграждения

Г. Все выше перечисленные варианты

9. Что из перечисленного не относится к принципам стратегического управления персоналом:

А. Долгосрочность оцениваемых перспектив и принимаемых решений

Б. Интегрированность процессов управления персоналом

В. Партнерство как форма взаимодействия между руководством и исполнителями

Г. Среди перечисленных вариантов правильного нет

10. Цели труда: 

А. Гностическая;

Б. Преобразующая;

В. Изыскательская;

Г. Все ответы верны. 

11. Методический процесс определения навыков, обязанностей и знаний, которые нужны для выполнения трудовых действий в организации, называется:

А. Анализ работы

Б. Маркетинг персонала

В. Разработка стандартов выполнения работы

Г. Планирование трудовой деятельности

12. Уровень, которого индивид стремится достичь в различных сферах жизнедеятельности (карьера, статус, благосостояние и т. п.), идеальная цель его будущих действий.

А. Уровень притязаний;

Б. Уровень развития;

В. Уровень жизни.

13. Набор заданий, выполняемых одним человеком, и возлагаемая на него ответственность, составляют:

А. Работу

Б. Должность

В. Квалификационные требования

Г. Стандарты выполнения работы

14. Длительный процесс, в ходе которого человек ставит карьерные цели и находит способы достичь их, называется:

А. Индивидуальное планирование карьеры

Б. Развитие карьеры

В. Планирование карьеры сотрудника

Г. Карьерный путь

15. Процесс выбора из группы кандидатов на вакантную должность наиболее подходящего работника, называется:

А. Набор

Б. Наем

В. Отбор

Г. Рекрутинг

16. Под категорией «кадры организации» следует понимать:

А. Часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике;

Б. Трудоспособное население в рамках отдельной организации, на микроуровне;

В. Все лица, работающие на предприятии на определенную дату, состоящие в банке данных предприятия и желающие работать на предприятии;

Г. Все лица, работающие на предприятии и неработающие, получающие пенсию от данного предприятия;

Д. Все потенциальные работники предприятия

17. Что является целью управления персоналом:

А. Повышение конкурентоспособности предприятия

Б. Регулирование набора персонала предприятия

В. Оба ответа верны 

18. Более широкие возможности выбора кандидата – это преимущество:

А. Внешнего привлечения персонала

Б. Внутрифирменного привлечения персонала

19. Соглашение между работником и работодателем, предметом которого являются трудовые отношения, называется:

А. Трудовым договором

Б. Коллективным договором 

В. Трудовым соглашением

20. Описание основных функций, которые должен выполнять работник, занимающий конкретную должность – это …

А. Квалификационная карта

Б. Должностная инструкция

В. Справка о кандидате на должность

21. Какая из схем управления персоналом верна:

А. Набор – профориентация – отбор – планирование – адаптация

Б. Планирование – набор – отбор – профориентация – адаптация

В. Отбор – набор – планирование – профориентация – адаптация

22. Для увеличения эффективности труда необходимо:

А. Четко формулировать цель работы;

Б. Давать общее представление о необходимых результатах;

В. Ориентироваться не на результат, а на процесс работы;

Г. Своевременно стимулировать работников;

Д. Все ответы верны

23. Последовательная смена стадий развития работника в рамках одной организации – это:

А. Профессиональная карьера

Б. Внутриорганизационная карьера

В. Все ответы верны

24. Постепенное преодоление производственных и межличностных проблем и переход к стабильной работе» - это характеристика (какого?) этапа процесса адаптации:

А. Оценка уровня подготовленности новичка

Б. Ориентация 

В. Действенная адаптация

Г. Функционирование

25. Какая схема процесса адаптации верна:

А. Оценка уровня подготовленности новичка – действенная адаптация – ориентация – функционирование

Б. Оценка уровня подготовленности новичка – функционирование – ориентация – действенная адаптация

Оценка уровня подготовленности новичка – ориентация– действенная адаптация - функционирование

Готовый тест Введение в специальность выполнен в 2015 году. Цена работы - 300 рублей. Заказать.

Готовые работы по дисциплине Введение в специальность: 





Комментариев нет:

Отправить комментарий