понедельник, 11 января 2016 г.

Тест по дисциплине трудовое право. Промежуточный контроль.

1. Метод правового регулирования в трудовом праве: 

а) частно-правовой (диспозитивный); 

б) публично-правовой (императивный); 

в) носит комплексный характер (сочетает частно-правовые и публично-правовые компоненты); 

г) дисперсии и централизации. 

2. Дата введения в действие Трудового кодекса РФ: 

а) 1 января 2002 г. 

б) 1 февраля 2002 г. 

в) 1 июня 2002 г. 

г) 1 января 2003 г. 

3. Общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъектов РФ устанавливает: 

а) генеральное соглашение; 

б) региональное соглашение; 

в) отраслевое соглашение; 

г) территориальное соглашение. 

4. Представители стороны социального партнерства, получившие предложение другой стороны в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры: 

а) немедленно после получения указанного предложения; 

б) в течение 5 (пяти) календарных дней со дня получения указанного предложения; 

в) в течение 7 (семи) календарных дней со дня получения указанного предложения; 

г) в течение 10 (десяти) календарных дней со дня получения указанного предложения. 

5. Гражданин признается безработным в случае, если территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости не смогли предоставить ему подходящую работу в течение: 

а) 3-х дней с момента обращения; 

б) 5-ти дней с момента обращения; 

в) 7-ми дней с момента обращения; 

г) 10-ти дней с момента обращения. 

6. По общему правилу, срок срочного трудового договора не может превышать: 

а) 3-х месяцев; 

б) 1-го года; 

в) 3-х лет; 

г) 5-ти лет. 

7. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе: 

а) в день подписания им трудового договора; 

б) на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу; 

в) в течение 5 рабочих дней с момента заключения трудового договора; 

г) в течение 5 рабочих дней с момента вступления трудового договора в силу. 

8. По общему правилу, трудовой договор может быть заключен с лицами, достигшими возраста: 

а) 14 лет; 

б) 15 лет; 

в) 16 лет; 

г) 18 лет. 

9. Если в период испытания работник придет к выводу, что выполняемая им работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя об этом в письменной форме: 

а) за 1 день; 

б) за 3 дня; 

в) за 10 дней; 

г) за 14 дней. 

10. По общему правилу, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать: 

а) 30 часов в неделю; 

б) 38 часов в неделю; 

в) 40 часов в неделю; 

г) 48 часов в неделю. 

11. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать в течение 2-х дней подряд: 

а) 1 час; 

б) 2 часа; 

в) 3 часа; 

г) 4 часа. 

12. Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению: 

а) ненормированный рабочий день; 

б) сменная работа; 

в) время отдыха; 

г) все вышеперечисленные. 

13. Право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении: 

а) 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя; 

б) 8 месяцев непрерывной работы у данного работодателя; 

в) 11 месяцев непрерывной работы у данного работодателя; 

г) 1 года непрерывной работы у данного работодателя. 

14. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни: 

а) не компенсируется; 

б) компенсируется премиальными надбавками; 

в) компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере; 

г) всё вышеперечисленное. 

15. Время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя: 

а) оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника; 

б) оплачивается в размере не менее 1/2 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанной пропорционально времени простоя; 

в) оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя; 

г) оплате не подлежит. 

16. По общему правилу, гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются: 

а) при получении образования любого уровня независимо от количества раз; 

б) при получении образования соответствующего уровня впервые; 

в) только при получении основного общего и высшего образования впервые; 

г) при получении образования любого уровня, но не более двух раз. 

17. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, допускается применение работодателем к работнику дисциплинарных взысканий: 

а) как предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, так и предусмотренных локальными нормативными актами работодателя; 

б) только предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине; 

в) только предусмотренных локальными нормативными актами работодателя; 

г) только предусмотренных трудовым договором с данным работником. 

18. Расторжение трудового договора после причинения ущерба: 

а) полностью освобождает стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами; 

б) не освобождает сторон этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами; 

в) освобождает только работника от материальной ответственности перед работодателем; 

г) освобождает только работодателя от материальной ответственности перед работником. 

19. Работник при причинении вреда работодателю должен возместить ему: 

а) прямой действительный ущерб; 

б) прямой действительный ущерб и упущенную выгоду (неполученные доходы); 

в) только упущенную выгоду (неполученные доходы); 

г) убытки (реальный ущерб и упущенная выгода). 

20. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе: 

а) до достижения ребёнком возраста одного года; 

б) до достижения ребёнком возраста полутора лет; 

в) до достижения ребёнком возраста двух лет; 

г) до достижения ребёнком возраста трёх лет. 

21. Для расследования несчастного случая на производстве работодатель (его представитель) незамедлительно создаёт комиссию в составе: 

а) не менее трех человек; 

б) не менее пяти человек; 

в) не менее семи человек; 

г) не менее десяти человек. 

22. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на: 

а) работников; 

б) работодателя; 

в) специализированные государственные органы; 

г) органы местного самоуправления. 

23. Государственный надзор и контроль соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляют: 

а) Счетная палата РФ; 

б) Министерство внутренних дел РФ; 

в) Федеральная инспекция труда; 

г) Министерство труда РФ. 

24. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются 

а) комиссиями по трудовым спорам; 

в) судами; 

г) комиссиями по трудовым спорам и судами; 

д) комиссиями по трудовым спорам, специализированными некоммерческими организациями и судами. 

25. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (за исключением споров об увольнении): 

а) в течение 10-ти дней со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права; 

б) в течение 1-го месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права; 

в) в течение 2-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права; 

г) в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. 

Тест по дисциплине трудовое право выполнена в 2015 году. Цена работы - 300 рублей. Заказать.

Готовые работы по дисциплине Трудовое право: 




Комментариев нет:

Отправить комментарий