воскресенье, 21 февраля 2016 г.

Тест №2 по дисциплине кадровый аудит.

1. Стоимость трудового потенциала НЕ включает в себя 

А. расходы на формирование кадрового резерва 

Б. затраты по обучению кадров 

В. расходы, связанные с переподготовкой персонала 

Г. фонд материального поощрения 

2. Отрицательное значение коэффициента замещения кадров свидетельствует о 

А. снижении текучести кадров 

Б. стабилизации кадрового состава 

В. сокращении части рабочих мест 

Г. отрицательным этот показатель быть не может 

3. Показатель производительности труда, по сути, означает 

А. результативность труда 

Б. эффективность труда 

В. трудоёмкость производства 

Г. эффективность затрат труда 

4. Самостоятельно формировать фонды заработной платы по видам деятельности и категориям работающих предприятию 

А. запрещено 

Б. разрешено без ограничений 

В. разрешено в пределах общего фонда заработной платы 

Г. разрешено только вне общего фонда заработной платы 

5. Анализ структуры распределения средств фонда социального развития предусматривает 

А. определение удельных весов его отдельных элементов и индексов их фактического изменения по сравнению с предыдущим годом и с начала планового периода 

Б. использование коэффициентов эффективности труда отдельных работников 

В. возможность пользоваться благами этого фонда для каждого отдельного работника предприятия вне зависимости от эффективности его работы. 

Г. исследуется аудиторами в ходе дополнительной проверки по отдельному заказу предприятия-клиента и не проводится в рамках кадрового аудита 

6. Показатель изменения производительности труда, рассчитанной по реализованной продукции, определяется в зависимости от 

А. изменения целого ряда показателей 

Б. изменения средней заработной платы одного работника 

В. изменения фондовооруженности труда 

Г. изменения энерговооруженности труда 

7. Основным недостатком системы показателей оценки трудового потенциала предприятия является 

А. её субъективность, т.к. потенциал человека может быть оценён только индивидуальным подходов, что невозможно в силу масштабов предприятий, прибегающих к кадровому аудиту 

Б. сложность определения скрытого (нереализованного) потенциала работников 

В. то, что в основе оценки лежит заработная плата, которая не отражает реальной стоимости рабочей силы 

Г. то, что используемые показатели не отражают всю глубину потенциала человеческой личности. 

8. Спецификация рабочего процесса — это 

А. краткое описание сути рабочего процесса 

Б. описание обязанностей работника и степени его ответственности 

В. личностные и профессиональные характеристики, необходимые для выполнения данного процесса 

Г. сведения об условиях работы 

9. Эффективность мероприятий по развитию персонала 

А. рассчитывается экспертным путём 

Б. оценивать нецелесообразно, т.к. сложность методики расчёта не сопоставима с ценностью результата 

В. оценить невозможно, т.к. эффект от затрат на развитие наступает не одномоментно 

Г. рассчитывается по формуле 

10. Оценка качества набранных работников 

А. представляет собой усредненный показатель качества выполняемой работы, набранными работниками 

Б. не является информативным показателем, и не проводится в силу объективности адаптационных процессов 

В. проводится в индивидуальном режиме линейным руководителем в ходе наблюдения 

Г. является существенным показателем качества найма и проводится по определённой методике 

11. Аудит соответствия методов работы фирмы внешним и внутренним правилам НЕ исследует 

А. источники поступления средств в фонд оплаты труда 

Б. порядок назначения и пересмотра зарплаты 

В. учет налоговых и социальных расходов 

Г. безопасность персонифицированной информации и качество соответствующего внутреннего контроля 

12. К интеллектуальному капиталу организации НЕ относится 

А. система организации и обес­печения эффективной работы человеческого ресурса 

Б. работники с образованием не ниже высшего, а также находящиеся на учёбе 

В. сформированная система отношений с потребителями продук­ции данной организации ис поставщиками 

Г. часть сотрудников фирмы, спо­собных к созданию и распространению инноваций 

13. Инструментом кадрового аудита НЕ может быть 

А. опыт 

Б. опрос 

В. анализ отчётов 

Г. всё перечисленное может быть инструментом кадрового аудита 

14. Поводя аудит персонала на управленческом уровне, аудитор НЕ может пользоваться как источником информацию, полученную 

А. от линейных руководителей в связи с необъективностью их оценки 

Б. из внешней среды 

В. непосредственно от персонала 

Г. аудитор может использовать любые законные источники информации 

15. Функциональный уровень кадрового аудита 

А. проводится в разрезе функций управления персоналом непосредственно силами кадровой службы предприятия 

Б. является специфическим и поводится в исключительных случаях 

В. предполагает проверку эффективности деятельности функционального подразделения по управлению персоналом организации 

Г. не существует 

16. К направлениям аналитической деятельности в рамках внутреннего аудита персонала НЕ относится 

А. анализ ресурсов труда 

Б. анализ затрат труда 

В. анализ эффективности труда 

Г. анализ психофизиологического развития 

17. К показателям, характеризующим трудовой потенциал коллектива НЕ относится 

А. мотивационный потенциал 

Б. моральный потенциал 

В. этико-эстетический потенциал 

Г. психофизиологический потенциал 

18. Количественными методами исследования измеряется 

А. мотивационный потенциал 

Б. степень удовлетворённости трудом 

В. морально-психологический климат в коллективе 

Г. производительность труда 

19. В стоимость трудового потенциала предприятия НЕ входит 

А. фонд оплаты труда 

Б. фонд социального страхования 

В.фонд материального поощрения 

Г. затраты по обучению, подготовке, повышению квалификации и переподготовке персонала 

20. К качественным показателям оценки трудового потенциала относится 

А. уровень социального развития персонала 

Б. численность персонала 

В. эффективность использования рабочего времени 

Г. сбалансированность рабочих мест и работающих на предприятии 

21. Отношение числа работников, проработавших весь отчетный период, к их числу на конец этого периода характеризуется 

А. коэффициентом замещения 

Б. коэффициентов выбытия 

В. коэффициентом постоянства кадров 

Г. коэффициентом текучести 

22. Производительность труда представляет собой 

А. показатель результативности 

Б. показатель эффективности 

В. эффект от деятельности 

Г. результат деятельности 

23. Аудит рабочих мест проводится с целью 

А. определения проблем персонала 

Б. определения проблем использования персонала 

24. В.определения направлений совершенствования кадровой политики 

Г. определения соответствия рабочих мест санитарно-гигиеническим нормам 

К методам измерения производительности труда НЕ относится 

А. нормативный метод 

Б. многокритериальный метод 

В. метод Дельфи 

Г. многофакторная модель измерения производительности труда 

25. Часть сотрудников фирмы, способных к созданию и распространению инноваций — это 

А. человеческий капитал 

Б. структурный капитал 

В. трудовой потенциал 

Г. потребительский капитал

Тест №2 по дисциплине кадровый аудит выполнен в 2016 году. Цена работы - 300 рублей. Заказать.

Готовые работы по дисциплине кадровый аудит:



Комментариев нет:

Отправить комментарий