пятница, 19 февраля 2016 г.

Зачетный тест по дисциплине инновационный менеджмент в управлении персоналом. 25 вопросов.

1. Что такое инновационный процесс: 

А. Это жизненный цикл нового товара 

В. Это научно-технические разработки 

С. Это материализация новых идей и знаний 

D. Это создание, освоение, распространение инноваций 

2. Обязательные свойства инновации: 

А. Научно-техническая новизна и производственная применимость 

В. Коммерческая применимость нового продукта, процесса 

С. Экономическая эффективность от внедрения нового товара, процесса 

D. Наличие изобретений, патентов на новую продукцию 

3. Что такое диффузия нововведения: 

А. Производство и сбыт нового товара 

В. Это когда производитель и потребитель совмещены в едином новом технологическом процессе 

С. Масштабное распространение и использование новшеств 

D. Опытно-конструкторские работы, организация опытного производства 

4. Главные субъекты инновационной деятельности: 

А. Новаторы, инноваторы 

В. «Пионерские» фирмы, инноваторы 

С. Новаторы, инноваторы, инвесторы 

D. Инноваторы, инвесторы 
5. Что такое SWOT-анализ: 

А. Это стратегия использования нововведений 

В. Основан на изучении всех сторон организации, внешних опасностей, возможных шансов и выбора стратегии фирмы 

С. Основан на изучении всех факторов внутренней и внешней среды, препятствующих или способствующих достижению целей организации 

D. Анализ основан на интуиции сотрудников фирмы при составлении стратегического плана 

6. Что такое технопарки: 

А. Фирмы, занимающиеся реализацией прибыльного проекта 

В. Объединения исследовательских малых фирм 

С. Крупные фирмы, имеющие в своем составе исследовательские подразделения 

D. Крупные индустриальные научно-исследовательские институты, имеющие в своем составе опытное производство 

7. Крупные компании с развитой инфраструктурой и значительной научно-исследовательской базой: 

А. Фирмы-патиенты 

В. Фирмы-коммутанты 

С. Бизнес-инкубаторы 

D. Фирмы-виоленты 

8. Субъектом инновационного кадрового менеджмента являются: 

А. Процессы обновления и развития, потребности и параметры кадров и кадровых систем предприятий 

В. Инновационные стратегии предприятий 

С. Инновационные составляющие кадровых и трудовых служб предприятий, учреждений и организаций

D. Целевые научные и научно-технические программы и проекты в кадровой службе 

9. По степени радикальности, масштабности и темпам реализации различают следующие кадровые нововведения: 

А. Кадровые нововведения эволюционного и модифицирующего характера, системные и масштабные 

В. Профессионально-образовательные нововведения и нововведения, связанные с поиском и отбором кадров 

С. Нововведения в области оценки развития персонала и нововведения в области мотивации развития персонала 

D. Нововведения в кадровых системах научных, научно-образовательных и инновационных структур 

10. На стадии жизненного цикла организации - ранняя зрелость - важным направлением развития персонала является: 

А. Формирование организационной культуры, ориентированной на инновационное развитие корпорации 

В. Повышение компетентности работников 

С. Признание всех заслуг, личностные и командные вознаграждения 

D. Создание условий для развития инновационных способностей персонала 

11. Организация подготовки персонала, повышение квалификации, поиск, набор, отбор кадров, деловая оценка персонала, планирование карьеры, работа с элитными кадрами и организация службы управления персоналом на основе внедрения кадровых нововведений - это 

А. Мотивация кадровых инноваций 

В. Составляющие корпоративного управления персоналом 

С. Цели инновационного управления персоналом 

D. Функции инновационного менеджмента в кадровой работе 

12. Радикальные преобразования для скачкообразного увеличения основных показателей деятельности фирмы это: 

А. Реинжиниринг 

В. Инжиниринг 

С. Бенчмаркинг 

D. Зондаж 

13. Лицензионные договоры по способу охраны подразделяются на: 

А. Патентные и полезные 

В. Патентные и беспатентные 

С. Принудительные и возвратные 

D. Открытые и закрытые 

14. Деятельность государственных органов органов управления отдельных организаций, кадровых служб и должностных лиц, направленная на реализацию кадровой политики - это 

А. Кадровая служба 

В. Кадровая реформа 

С. Кадровая работа 

D. Кадровая деятельность 

15. Методами исследования инноватики являются: 

А. Методы анализа и прогнозирования 

В. Методы моделирования и планирования 

С. Методы учета и систематического сбора информации 

D. Методы экономического анализа 

16. Технологии работы с кадрами, связанные с оказанием услуг одними группами людей другим в решении конкретных задач: 

А. Посреднические 

В. Индивидуальные 

С. Многозвенные 

D. Многозвенные и посреднические 

17. Суть этого метода состоит в совместном выдвижении идей по интересующей проблеме для последующего выбора наиболее рациональной мысли: 

А. Экстраполяция 

В. Метод Дельфи 

С. Синектика 

D. Мозговой штурм 

18. Срок действия патента на изобретение составляет: 

А. 20 лет с даты подачи заявки в Патентное ведомство 

В. 5 лет, с возможностью продления на 3 года 

С. 10 лет и может быть продлен на 5 лет 

D. 20 лет 

19. Виоленты – это: 

А. компании, специализирующиеся на выпуске уникальных новинок 

В. крупные компании с массовым производством, развитой инфраструктурой 

С. базы данных о спросе и предложении на инновационные продукты 

D. обучение целевых «менеджерских команд» для управления осуществлением инновационных проектов 

20. Первые бизнес-инкубаторы появились: 

А. в середине 70-х гг 

В. в конце 70-х гг 

С. в 1956 

D. в 1969 

21. Временные кооперативные соглашения между компаниями, не предполагающие слияния или полного партнерства это: 

А. Научно-исследовательские альянсы 

В. Совместные предприятия 

С. Стратегические альянсы 

D. Эффект масштаба 

22. Лизинг является __________ финансирования инновационной деятельности: 

А. Методом 

В. Видом 

С. Предметом 

D. Формой 

23. Сопротивление персонала нововведениям обусловлено причинами: 

А. Отрицательная реакция подчиненных на сообщение о реформах 

В. Неизвестные объемы работ и стратегия изменений 

С. Неопределенность, ощущение потерь и убеждение, что перемены ничего хорошего не принесут 

D. Неподготовленность организационной культуры для восприятия нововведений 

24. Для оценки общей экономической эффективности инноваций в управлении персоналом используются показатели: 

А. Период окупаемости и модифицированная ставка доходности 

В. Норма рентабельности и ставка доходности 

С. Индекс рентабельности и срок окупаемости 

D. Период окупаемости и финансовый лизинг 

25. Понятие «инновация» в экономическую науку было введено 

А. Й. Шумпетером 

В. К. Осло 

С. Л. Фраскати 

D. П. Друкер

Тест по дисциплине инновационный менеджмент в управлении персоналом выполнен в 2016 году. Цена работы - 300 рублей. Заказать.

Готовые работы по дисциплине инновационный менеджмент в управлении персоналом: 


Комментариев нет:

Отправить комментарий