среда, 16 марта 2016 г.

Тест №1 по дисциплине трудовое право.

1. Целями трудового законодательства являются: 

а) установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан; 

б) создание благоприятных условий труда; 

в) защита прав и интересов работников и работодателей; 

г) всё перечисленное. 

2. В случае противоречий между Трудовым кодексом РФ и иными Федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется: 

а) иной Федеральный закон; 

б) Конституция РФ; 

в) Трудовой кодекс РФ; 

г) все вышеперечисленные. 

3. Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения: 

а) возникшие до введения его в действие лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом; 

б) возникшие во время введения его в действие лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом; 

в) возникшие после введения его в действие лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом; 

г) все вышеперечисленное. 

4. Акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права, действуют: 

а) в пределах территории соответствующего муниципального образования; 

б) в пределах территории соответствующего субъекта РФ; 

в) в пределах этой организации; 

г) все вышеперечисленные. 

5. В срок, исчисляемый в календарных днях, включаются: 

а) только рабочие дни; 

б) только нерабочие дни; 

в) не только рабочие дни, но и нерабочие; 

г) все вышеперечисленные. 

6. Метод правового регулирования в трудовом праве: 

а) частно-правовой (диспозитивный); 

б) публично-правовой (императивный); 

в) носит комплексный характер (сочетает частно-правовые и публично-правовые компоненты); 

г) дисперсии и централизации. 

7. Принципы трудового права: 

а) трудовые отношения и иные связанные с ними отношения; 

б) основные нормативно-правовые акты трудового законодательства; 

в) общие начала и идеи, выражающие сущность трудового права; 

г) нормы трудового права, содержащиеся в трудовом договоре. 

8. Дата введения в действие Трудового кодекса РФ: 

а) 1 января 2002 г. 

б) 1 февраля 2002 г. 

в) 1 июня 2002 г. 

г) 1 января 2003 г. 

9. Локальные нормативные акты в трудовом праве - это: 

а) нормативные акты, принимаемые Министерством труда РФ; 

б) нормативные акты, принимаемые органами местного самоуправления по вопросам, отнесенным к их компетенции; 

в) нормативные акты, принимаемые работодателями, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями; 

г) нормативные акты, принимаемые на стачках, митингах, сходах граждан по вопросам, касающимся трудовых отношений. 

10. Общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъектов РФ устанавливает: 

а) генеральное соглашение; 

б) региональное соглашение; 

в) отраслевое соглашение; 

г) территориальное соглашение. 

11. Представители стороны социального партнерства, получившие предложение другой стороны в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры: 

а) немедленно после получения указанного предложения; 

б) в течение 5 (пяти) календарных дней со дня получения указанного предложения; 

в) в течение 7 (семи) календарных дней со дня получения указанного предложения; 

г) в течение 10 (десяти) календарных дней со дня получения указанного предложения. 

12. Коллективный договор заключается на срок: 

а) не более 1 года; 

б) не более 2 лет; 

в) не более 3 лет; 

г) не более 4 лет. 

13. Не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством: 

а) коллективные договоры; 

б) коллективные соглашения; 

в) трудовые договоры; 

г) все вышеперечисленные. 

14. Гражданин признается безработным в случае, если территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости не смогли предоставить ему подходящую работу в течение: 

а) 3-х дней с момента обращения; 

б) 5-ти дней с момента обращения; 

в) 7-ми дней с момента обращения; 

г) 10-ти дней с момента обращения. 

15. Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является: 

а) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; 

б) трудовой договор; 

в) трудовая книжка; 

г) все вышеперечисленные. 

16. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее: 

а) двух дней со дня фактического допущения работника к работе; 

б) трёх дней со дня фактического допущения работника к работе; 

в) семи дней со дня фактического допущения работника к работе; 

г) все вышеперечисленные. 

17. По общему правилу, срок срочного трудового договора не может превышать: 

а) 3-х месяцев; 

б) 1-го года; 

в) 3-х лет; 

г) 5-ти лет. 

18. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, то: 

а) данный трудовой договор считается продленным на 1 месяц; 

б) данный трудовой договор считается продленным на 1 год; 

в) данный трудовой договор считается заключенным на новый срок; 

г) данный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. 

19. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе: 

а) в день подписания им трудового договора; 

б) на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу; 

в) в течение 5 рабочих дней с момента заключения трудового договора; 

г) в течение 5 рабочих дней с момента вступления трудового договора в силу. 

20. По общему правилу, трудовой договор может быть заключен с лицами, достигшими возраста: 

а) 14 лет; 

б) 15 лет; 

в) 16 лет; 

г) 18 лет. 

21. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются: 

а) работником; 

б) работодателем; 

в) законодательными органами; 

г) все вышеперечисленные. 

22. Если в период испытания работник придет к выводу, что выполняемая им работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя об этом в письменной форме: 

а) за 1 день; 

б) за 3 дня; 

в) за 10 дней; 

г) за 14 дней. 

23. Работодатель обязан отстранить работника от работы: 

а) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 

б) не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; 

в) не прошедшего в установленном порядке медицинский осмотр (обследование); 

г) все вышеперечисленные. 

24. Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время: 

а) совместительство; 

б) сезонные работы; 

в) вахтовый метод; 

г) все вышеперечисленные. 

25. По общему правилу, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за: 

а) семь дней; 

б) десять дней; 

в) две недели; 

г) все вышеперечисленные.

Тест №1 по дисциплине трудовое право выполнена в 2016 году. Цена работы - 300 рублей. Заказать.

Готовые работы по дисциплине Трудовое право: 








Комментариев нет:

Отправить комментарий