среда, 16 марта 2016 г.

Тест №2 по дисциплине трудовое право.

1. По общему правилу, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать: 

а) 30 часов в неделю; 

б) 38 часов в неделю; 

в) 40 часов в неделю; 

г) 48 часов в неделю. 

2. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать в течение 2-х дней подряд: 

а) 1 час; 

б) 2 часа; 

в) 3 часа; 

г) 4 часа. 

3. Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению: 

а) ненормированный рабочий день; 

б) сменная работа; 

в) время отдыха; 

г) все вышеперечисленные. 

4. Право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении: 

а) 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя; 

б) 8 месяцев непрерывной работы у данного работодателя; 

в) 11 месяцев непрерывной работы у данного работодателя; 

г) 1 года непрерывной работы у данного работодателя. 

5. Величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника: 

а) тарификация работы; 

б) тарифный разряд; 

в) квалификационный разряд; 

г) тарифная ставка. 

6. Доля заработной платы, выплачиваемая в неденежной форме, не может превышать: 

а) 10% от начисленной месячной заработной платы; 

б) 20% от начисленной месячной заработной платы; 

в) 30% от начисленной месячной заработной платы; 

г) 50% от начисленной месячной заработной платы. 

7. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе: 

а) более низкой квалификации; 

б) его квалификации; 

в) более высокой квалификации; 

г) все вышеперечисленные. 

8. Работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы: 

а) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 3-х дней; 

б) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 5-ти дней; 

в) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 10 дней; 

г) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней. 

9. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни: 

а) не компенсируется; 

б) компенсируется премиальными надбавками; 

в) компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере; 

г) всё вышеперечисленное. 

10. Время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя: 

а) оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника; 

б) оплачивается в размере не менее 1/2 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанной пропорционально времени простоя; 

в) оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя; 

г) оплате не подлежит. 

11. По общему правилу, гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются: 

а) при получении образования любого уровня независимо от количества раз; 

б) при получении образования соответствующего уровня впервые; 

в) только при получении основного общего и высшего образования впервые; 

г) при получении образования любого уровня, но не более двух раз. 

12. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, допускается применение работодателем к работнику дисциплинарных взысканий: 

а) как предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, так и предусмотренных локальными нормативными актами работодателя; 

б) только предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине; 

в) только предусмотренных локальными нормативными актами работодателя; 

г) только предусмотренных трудовым договором с данным работником. 

13. Дисциплинарное взыскание к работнику применяется: 

а) не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка; 

б) не позднее 1 месяца со дня совершения проступка; 

в) не позднее 2-х месяцев со дня обнаружения проступка; 

г) не позднее 2-х месяцев со дня совершения проступка. 

14. Расторжение трудового договора после причинения ущерба: 

а) полностью освобождает стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами; 

б) не освобождает сторон этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами; 

в) освобождает только работника от материальной ответственности перед работодателем; 

г) освобождает только работодателя от материальной ответственности перед работником. 

15. Работник при причинении вреда работодателю должен возместить ему: 

а) прямой действительный ущерб; 

б) прямой действительный ущерб и упущенную выгоду (неполученные доходы); 

в) только упущенную выгоду (неполученные доходы); 

г) убытки (реальный ущерб и упущенная выгода). 

16. Ограничивается применение труда женщин на тяжёлых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением: 

а) нефизических работ; 

б) работ по санитарному обслуживанию; 

в) работ по бытовому обслуживанию; 

г) всё вышеперечисленное. 

17. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе: 

а) до достижения ребёнком возраста одного года; 

б) до достижения ребёнком возраста полутора лет; 

в) до достижения ребёнком возраста двух лет; 

г) до достижения ребёнком возраста трёх лет. 

18. Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора: 

а) за три календарных дня; 

б) за пять календарных дней; 

в) за семь календарных дней; 

г) за две недели. 

19. Для расследования несчастного случая на производстве работодатель (его представитель) незамедлительно создаёт комиссию в составе: 

а) не менее трех человек; 

б) не менее пяти человек; 

в) не менее семи человек; 

г) не менее десяти человек. 

20. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребёнка (детей): 

а) не реже чем через час непрерывной работы; 

б) не реже чем через два часа непрерывной работы; 

в) не реже чем через три часа непрерывной работы; 

г) не реже чем через пять часов непрерывной работы. 

21. Работнику, совмещаемому работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации: 

а) не предоставляются; 

б) предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника); 

в) предоставляются в связи с обучением в обоих образовательных учреждениях; 

г) предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работодателя). 

22. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на: 

а) работников; 

б) работодателя; 

в) специализированные государственные органы; 

г) органы местного самоуправления. 

23. Государственный надзор и контроль соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляют: 

а) Счетная палата РФ; 

б) Министерство внутренних дел РФ; 

в) Федеральная инспекция труда; 

г) Министерство труда РФ. 

24. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются 

а) комиссиями по трудовым спорам; 

в) судами; 

г) комиссиями по трудовым спорам и судами; 

д) комиссиями по трудовым спорам, специализированными некоммерческими организациями и судами. 

25. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (за исключением споров об увольнении): 

а) в течение 10-ти дней со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права; 

б) в течение 1-го месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права; 

в) в течение 2-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права; 

г) в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Тест №2 по дисциплине трудовое право выполнена в 2016 году. Цена работы - 300 рублей. Заказать.

Готовые работы по дисциплине Трудовое право: 









Комментариев нет:

Отправить комментарий