воскресенье, 2 октября 2016 г.

Тест по дисциплине кадровая политика и кадровый аудит. 50 вопросов.

1. Кадровая политика организации не включает: 

а) маркетинг персонал; 

б) закономерности психоанализа; 

в) планирование персонала; 

г) кадровый контроль; 

д) требования, предъявляемые к персоналу. 

2. Степень и вид профессиональной подготовленности работника, наличие у него знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения им определенной работы – это … 

а) профессия; 

б) мотивация; 

в) квалификация; 

г) субординация; 

д) образование. 

3. Классификацию персонала по полу, возрасту, уровню образования, образовательному уровню и стажу работы подразумевает … структура персонала. 

а) штатная; 

б) профессиональная; 

в) социальная; 

г) организационная; 

д) классовая. 

4. Назовите структуру, которая характеризует распределение полномочий и ответственности сотрудников: 

а) штатная; 

б) функциональная; 

в) социальная; 

г) производственно-технологическая; 

д) возрастная. 

5. Видом кадровой политики не является: 

а) активная кадровая политика; 

б) пассивная кадровая политика; 

в) реактивная кадровая политика; 

г) преактивная кадровая политика. 

6. Предметом анализа состояния внешней среды не является: 

а) спрос; 

б) предложение; 

в) развитие организации; 

г) конкурентные условия; 

д) социально-политические тенденции общественного развития. 

7. К человеческим ресурсам, учитываемым при формировании стратегии управления персоналом, не относится: 

а) возможности самофинансирования; 

б) квалификация работников; 

в) передвижение персонала; 

г) образование работников; 

д) качество руководства. 

8. К числу кадровых технологий не относится … 

а) технология адаптации; 

б) технология аттестации 

в) технология увольнения 

г) технология социальной ответственности 

д) технология отбора кадров. 

9. Активная кадровая политика предполагает … 

а) отсутствие у администрации долговременной программы действий относительно персонала; 

б) наличие у администрации стратегии управления персоналом, которая последовательно осуществляется; 

в) формирование кадровой политики на основе прогнозов развития организации; 

г) оперативную реакцию на нарушение кадровой дисциплины. 

10. Закрытая кадровая политика предусматривает … 

а) прием новых работников только на низший должностной уровень; 

б) прием новых работников только на должности высших руководителей; 

в) прием новых работников на любой уровень; 

г) полный отказ от приема новых работников; 

д) систематическое увольнение работников и полное обновление кадрового состава организации. 

11. К кадровым показателям не относится … 

а) численность персонала; 

б) величина основных фондов; 

в) удельный вес специалистов; 

г) текучесть кадров; 

д) средний возраст работников. 

12. Расставить в порядке очередности основные этапы приема на работу 

а) прием на работу; 4 

б) набор персонала: 2 

в) отбор персонала; 3 

г) детализация требований к рабочему месту. 1 

13. К кадровым показателям не относится: 

а) рентабельность; 

б) численность работников; 

в) текучесть кадров; 

г) средний возраст работников; 

д) удельный вес рабочих. 

14. Условия труда не характеризует: 

а) уровень заболеваемости; 

б) уровень травматизма; 

в) расходы на выплату льгот за неблагоприятные условия труда; 

г) средний размер дивидендов; 

д) удельный вес работающих во вредных условиях труда. 

15. К преимуществам внутренних источников привлечения персонала относят (при необходимости отметить несколько): 

а) низкие затраты на адаптацию персонала 

б) уменьшение угроз возникновения интриг внутри организации 

в) появление новых импульсов для развития 

16. Закрытая кадровая политика характеризуется тем, что 

а) любые вакантные должности могут быть заняты претендентами безотносительно к тому, где они ранее работали; 

б) по увольнению работник в течение 3-х месяцев не имеет права устраиваться на работу в конкурирующую фирму; 

в) на освободившиеся должности берутся сотрудники только своей организации; 

г) на освободившиеся должности претенденты набираются «по знакомству». 

17. Активная кадровая политика – 

а) характеризуется прозрачностью организации для потенциальных сотрудников на любом уровне иерархии и готовностью принять на работу любого специалиста, если он обладает соответствующей квалификацией без учета того, работал ли он ранее в аналогичной организации. 

б) связана с отсутствием у руководства организации выраженной программы действий в отношении персонала. 

в) кадровые мероприятия, направленные на определение целей, задач и компонентов конкретного вида работ, а также условий ее эффективного выполнения. 

г) характеризуется наличием у руководства не только обоснованных прогнозов развития ситуации, но и средств воздействия на нее. 

18. Оценка потребности в персонале – это: 

а) определение количественных и качественных характеристик персонала, в котором организация нуждается. 

б) мероприятия по определению соответствия количества и качества труда требованиям технологии производства. 

в) специализированные мероприятия, направленные на анализ соответствия кандидатов (их знаний, умений, профессионально важных качеств) требованиям должности и условиям работы. 

19. Управленческий аудит — это 

а) диагностика системы управления предприятия с целью выявления его сильных и слабых сторон, потенциала и реструктуризационных перспектив 

б) аудит системы управления персоналом предприятия как информационная основа для её проектирования 

в) аудит управленческого персонала 

г) изучение деловых операций с целью выработки рекомендаций по экономичному и эффективному использованию ресурсов, достижению конечного результата и выработке политики компании 

20. Анализ численности, структуры и движения трудовых ресурсов НЕ предполагает 

а) анализ численности работников по их составу, полу, возрасту, специальности, должностям, образовательному уровню и уровню квалификации; определение степени обеспеченности предприятия кадрами 

б) сбор данных об уровне санитарно-гигиенических производственных и бытовых условиях, (состояние рабочих мест, мест общественного питания и т.п.) 

в) исследование социальных аспектов трудовой деятельности (мотивации труда, профессионально-квалификационного роста, семейного положения, обеспеченности жильем) 

г) сбор данных о психическом и физиологическом состоянии работников 

21. Изучение деловых операций с целью выработки рекомендаций по экономичному и эффективному использованию ресурсов, достижению конечного результата и выработке политики компании проводится в рамках 

а) кадрового аудита 

б) финансового аудита 

в) государственного аудита 

г) управленческого аудита 

22. Этапом управленческого аудита НЕ является 

а) оценка текущего состояния эффективности управления 

б) формирование плана необходимых действий для движения от текущего состояния эффективности к нормативному 

в) практическая реализация плана совершенствования управления организацией 

г) разработка стратегических альтернатив. 

23. При проведении управленческого аудита НЕ решается задача 

а) оценивается технология бизнес-процесса, т.е. процесса производства и реализации каждого продукта (товара или услуги) предприятия 

б) оценивается текущая стратегия предприятия, включая положение на рынке, целостность и системность поставленных стратегических целей, понимание их руководителями и сотрудниками, реализация стратегических целей 

в) оцениваются возможные причины принятия неэффективных управленческих решений, относящихся к сфере персонального менеджмента 

г) оценивается технология выполнения ключевых функций управления предприятием в целом, включая функции анализа рынка, стратегического и оперативного планирования, контроля и учета за реализацией планов, распределения финансов и учета движения денежных средств, проведения кадровой политики и т.д.; 

24. Основная задача аудита состоит в 

а) детальном изучении проблемы организации и факторов, влияющих на неё 

б) проверке документов организации на предмет их законности и соответствия целям организации 

в) обеспечении клиента аналитической информацией на основе проведённого диагностического исследования 

г) подготовке устных и письменных консультаций по различным вопросам 

25. Переход к другой специальности в пределах прежней профессии или овладение новой профессией 

а) квалификационное движение 

б) расширение функций работника 

в) профессиональное движение 

г) оборот кадров 

26. Управленческий уровень проведения аудита персонала предполагает 

а) проверку степени вовлечённости практики управления персоналом в стратегическое планирование организации 

б) проверку того, насколько верно линейные руководители применяют разработанную методологию управления персоналом 

в) проверку функционального подразделения на предмет его эффективности в отношении управления персоналом 

г) связь деятельности службы управления персоналом с другими управленческими функциями относительно формирования и использования трудового потенциала 

27. Система государственной службы включает в себя следующие виды: 

а) гражданская, военная, правоохранительная. 

б) гражданская, армии и военно-морского флота, госбезопасности и правопорядка. 

в) федеральная, субъектов РФ, муниципальная. 

г) законодательная, исполнительная, судебная. 

28. Кем утверждаются перечни должностей государственной службы, входящие в реестр должностей федеральной госслужбы? 

а) Правительством РФ. 

б) Президентом России. 

в) Государственной Думой и Советом Федерации РФ. 

г) Верховным Судом России. 

29. Могут ли в федеральном государственном органе предусматриваться должности, не являющиеся должностями госслужбы? 

а) да, могут. 

б) могут только в том случае, если реестр таких должностей установлен указом Президента РФ. 

в) могут, если госслужащие на таких должностях имеют доступ к сведениям, составляющим государственную или военную тайну РФ. 

г) нет, не могут. 

30. Может ли государственный гражданский служащий субъекта РФ получать денежное содержание (вознаграждение) за счет средств федерального бюджета? 

а) нет, не может. 

б) да, может. 

в) может в тех случаях, когда это предусмотрено федеральным законом. 

г) может в тех случаях, когда это предусмотрено постановлением Правительства РФ. 

31. Какой вид кадрового резерва не предусмотрен законом России «О системе государственной службы в РФ»? 

а) федеральный. 

б) кадровый резерв в федеральном государственном органе. 

в) резерв субъекта РФ. 

г) муниципальный. 

32. На какой срок может быть заключен контракт о поступлении на государственную службу? 

а) на определенный. 

б) на неопределенный. 

в) на срок обучения в профессиональном образовательном учреждении и на определенный срок после его окончания. 

г) возможны все три перечисленных варианта. 

33. В каком порядке в России устанавливается соотношение классных чинов, дипломатических рангов, воинских и специальных званий госслужащих? 

а) в соответствии с постановлением Правительства РФ. 

б) устанавливается указом Президента РФ. 

в) соотношение устанавливается федеральным законом. 

г) устанавливается официальным толковым словарем русского языка. 

34. Являются ли персональные данные госслужащих, внесенные в личные дела, сведениями, составляющими государственную тайну? 

а) да, являются. 

б) нет, не являются. 

в) являются, если при приеме на службу госслужащий заявил об этом по установленной форме. 

г) являются в тех случаях, когда это установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. 

35. Возможно ли для иностранных граждан поступление на государственную военную службу в Российской Федерации? 

а) нет, это запрещено правовыми актами РФ. 

б) в соответствии с федеральным законом предусматривается поступление иностранных граждан на военную службу в РФ по контракту. 

в) в исключительных случаях это возможно на основании указа Президента РФ и только на безвозмездной основе. 

г) возможно, но при этом должен быть исключен доступ иностранных граждан к сведениям, составляющим государственную или военную тайну РФ. 

36. Какая из перечисленных категорий должностей гражданской службы не предусмотрена законом РФ «О государственной гражданской службе»? 

а) советники. 

б) специалисты. 

в) обеспечивающие специалисты. 

г) предусмотрены все перечисленные категории. 

37. На какие группы подразделяются должности категории «Руководители»? 

а) на высшую, главную и ведущую. 

б) на главную, ведущую и старшую. 

в) на ведущую, старшую и младшую. 

г) должности этой категории на группы не подразделяются. 

38. Какой наивысший чин из числа перечисленных может быть присвоен в РФ госслужащему гражданской службы? 

а) действительный референт. 

б) действительный советник. 

в) действительный статский советник. 

г) действительный тайный советник. 

39. Имеют ли право гражданские госслужащие быть членами профессионального союза? 

а) нет, не имеют. 

б) не имеют, если такой запрет оформлен распоряжением представителя нанимателя. 

в) да, имеют. 

г) имеют, если их стаж госслужбы превышает срок, установленный Правительством РФ. 

40. Обязаны ли гражданские госслужащие сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов? 

а) да, обязаны. 

б) обязаны, если имеется соответствующее распоряжение представителя нанимателя. 

в) нет, не обязаны. 

г) не обязаны, если потенциальный личный доход госслужащего не превышает пределов, установленных представителем нанимателя. 

41. Запрещается ли государственным служащим, состоящим на гражданской службе, приобретать ценные бумаги, по которым может быть получен доход? 

а) да, запрещается. 

б) запрещается приобретать без согласования с представителем нанимателя. 

в) запрещается в случаях, установленных федеральным законом. 

г) нет, не запрещается. 

42. Какое утверждение об организационном принципе государственной службы является верным? 

а) принципы обусловлены конституцией РФ 

б) принципы можно найти в различных нормативных документах 

в) принципы отражают механизм построения и функционирования государственной службы , государственного аппарата и его звеньев, разделение управленческого труда 

г) принцип означает, что внесение законопроектов в сфере государственного управления должно пройти определенные, строго оговоренные в Конституции РФ стадии 

43. Какие из принципов государственной службы относятся к конституционным? 

а) принцип эффективности 

б) принцип единства правовых и организационных основ государственной службы 

в) принцип допустимости ошибок 

г) принцип законности 

44. В каком ФЗ изложен принцип взаимосвязи государственной и муниципальной службы? 

а) ФЗ №119-ФЗ 

б) ФЗ №58-ФЗ 

в) ФЗ №79-ФЗ 

г) ФЗ №154-ФЗ 

45. Чему уделяется основное внимание в теории государственной гражданской службы? 

а) системе заслуг и достоинств 

б) современному менеджеризму 

в) деятельности специфической группы управленческих работников – гражданских служащих 

г) модели публичной службы гражданского общества 

46. Как называется модель государственной службы при которой осуществляется вертикальное упорядочивание? 

а) реординация 

б) координация 

в) субординация 

г) инвентаризаци 

47. Чиновник – это .. 

а) лицо, обладающее чином 

б) все должностные лица государства 

в) ругательство 

г) нет правильного ответа 

48. В каком документе закреплены обязанности государственного служащего? 

а) в должностной инструкции 

б) в должностном регламенте 

в) государственный служащий обязан выполнять текущие указания своего начальника 

г) в Конституции РФ 

49. Что такое служебный контракт? 

а) разновидность трудового договора 

б) договор подряда на выполнение должностных обязанностей 

в) самостоятельная категория, регулирующая отношения государственного служащего с представителем нанимателя 

г) все вышеперечисленные 

50. Сколько групп государственных должностей государственной службы предусмотрено законодательством? 

а) 2 

б) 3 

в) 4 

Тест по дисциплине кадровая политика и кадровый аудит выполнен в 2016 году. Цена работы - 400 рублей. Заказать.

Готовые работы по дисциплине кадровая политика и кадровый аудит: 


Комментариев нет:

Отправить комментарий