понедельник, 19 декабря 2016 г.

Тест по дисциплине оплата труда персонала. 25 вопросов.

1. Для повременной оплаты труда характерна оплата труда в соответствии с: 

а) количеством изготовленной, реализованной продукции (товаров) 

б) количеством отработанного времени 

в) количеством оказанных торговых услуг 

г) согласно фактически отработанному времени исходя из должностного оклада 

2. В каком документе на предприятии ведется учет фактически отработанного времени по каждому работнику: 

а) в журнале выхода, который ведет каждый руководитель подразделения 

б) в табеле учета рабочего времени 

в) в штатном расписании 

г) в другом документе 

3. Выберите формулировку, наиболее полно отражающую понятие и состав тарифной системы оплаты труда: 

а) тарифные ставки, тарифно-квалификационный справочник 

б) система, основанная на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий 

в) должностные оклады, премиальные положения, тарифно-квалификационный справочник 

4. Что означает понятие тарифная ставка: 

а) показатель уровня оплаты труда в час 

б) фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; 

в) показатель уровня оплаты труда за месяц 

г) шкала, определяющая дифференциацию тарифной части заработной платы в зависимости от квалификации 

5. Определите, какие из перечисленных систем оплаты труда относятся к сдельной: 

а) сдельно-премиальная 

б) комиссионная 

в) сдельно-прогрессивная 

г) все перечисленные 

6. Определите сдельный заработок кондитера, работающего на прямой сдельной оплате труда. Должностной оклад при повременной оплате 6000 руб., месячная норма выпуска кондитерских изделий 500 ед. Фактическая выработка за месяц – 600 ед. Начислено: 

а) 6600 руб. 

б) 7200 руб. 

в) 6000 руб. 

7. При повременных формах оплата производится за: 

а) определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ 

б) число единиц изготовленной продукции и выполненных работ и, исходя их твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации 

в) за перевыполнение выработки и достижение определенных показателей (отсутствие брака, рекламации и т.п.) 

8. При сдельно-прогрессивной системе оплата труда повышается за: 

а) перевыполнение выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации ит.п.) 

б) выработку сверх нормы 

в) выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции 

9. Тарифная система: 

а) представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень зарплаты различных групп и категорий работников в зависимости от следующих условий: сложности выполняемой работы, условий труда, в том числе отклоняющихся от нормальных природно-климатических условий, в которых выполняется работа, интенсивность труда (совмещение профессий, руководство бригадой и др.), характер труда 

б) предполагает определение размера заработной платы каждого работника в зависимости от конечного результата всего рабочего коллектива 

в) предполагает ежемесячное определение размера должностного оклада работника в зависимости от уровня производительности труда на обслуживаемом участке при условии выполнения задания по выпуску продукции 

10. Каков максимальный срок отпуска сезонных рабочих? 

а) 12 календарных дней 

б) 28 календарных дней 

в) 14 календарных дней 

11. Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время – это 

а) совместительство 

б) работа на дому 

в) сверхурочная работа 

12. К основной заработной плате относят 

а) оплата основного отпуска; 

б) компенсация за неиспользованный отпуск; 

в) оплата времени выполнения государственных обязанностей; 

г) верного ответа нет 

13. Компенсационные и стимулирующие выплаты являются 

а) переменной частью заработной платы 

б) основной частью заработной платы 

14. Совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от его сложности – это 

а) тарифная система 

б) бестарифная система 

в) смешанная форма оплаты труда 

15. Заработная плата выполняет функции: 

а) воспроизводственная 

б) стимулирующая (мотивационная) 

в) социальная 

г) учетно-производственная 

д) контрольная 

16. Сколько часов сверхурочной работы допускается в месяц? 

а) 28 

б) 20 

в) 16 

17. Как оплачивается сверхурочная работа? 

а) в тройном размере часовой тарифной ставки за первые 2 часа и в двойном размере за последующие часы 

б) в двойном размере часовой тарифной ставки за первые 2 часа и в полуторном размере за последующие часы 

в) в полуторном размере часовой тарифной ставки за первые 2 часа и в двойном размере за последующие часы 

18. Как оплачивается работа в выходной день? 

а) в двойном размере 

б) в одинарном размере 

в) предоставляется отгул 

19. В какой системе оплаты труда работники получают процент от дохода? 

а) система оплаты труда на комиссионной основе 

б) бестарифная система оплаты труда 

в) система оплаты труда с групповым премированием 

г) система оплаты труда с премиями за знания и компетенцию 

д) комбинированные системы оплаты труда 

20. Какая система оплаты труда может применяться только для тех работников, результат деятельности которых можно количественно определить? 

а) система оплаты труда на комиссионной основе 

б) бестарифная система оплаты труда 

в) сдельная система оплаты труда 

г) повременная система оплаты труда 

д) система оплаты труда с групповым премированием 

е) система оплаты труда с премиями за знания и компетенцию 

21. Назовите основные виды оплаты труда: 

а) повременная и сдельная 

б) только основная 

в) основная и дополнительная 

г) простая повременная 

д) простая сдельная 

22. Назовите основные формы оплаты труда: 

а) повременная, сдельная, аккордная 

б) основная и дополнительная 

в) простая повременная и простая сдельная 

г) только основная 

23. На предприятии применяется повременно-премиальная система оплаты труда. Должностной оклад работника составляет 5000 руб., согласно табелю учета рабочего времени он отработал за месяц 20 дней из 25 по графику, в том числе 1 день праздничный. В соответствии с положением о премировании при отсутствии замечаний руководителя подразделения выплачивается премия по итогам работы в размере 30% за фактически отработанное время. Укажите размер начисленной заработной платы: 

а) 5460 руб.; 

б) 7500 руб.; 

в) 6500 руб. 

24. Месячный оклад работника кондитерского цеха 7000 руб. Продолжительность рабочего времени в среднем за месяц 170 час. Установите почасовую тарифную ставку для кондитера: 

а) 41 руб.; 

б) 175 руб.; 

в) 50 руб. 

25. Что означает понятие тарифный разряд: 

а) величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника в тарифной системе; 

б) один из показателей тарифной системы, применяемый для бюджетных организаций.

Тест по дисциплине оплата труда персонала выполнен в 2016 году. Цена работы - 300 рублей. Заказать.

Готовые работы по дисциплине оплата труда персонала: 


Комментариев нет:

Отправить комментарий