среда, 21 декабря 2016 г.

Тест по дисциплине мотивация трудовой деятельности. 25 вопросов.

1. Мотивация - это 

а. процесс стимулирования кого-либо (отдельного человека или группы людей) к деятельности, направленной на достижение целей организации 

б. совокупность форм и методов обеспечения и повышения материальной заинтересованности работников в достижении конечного результата 

в. непосредственная внутренняя побудительная причина деяние 

г. материальное стимулирование коллектива в решении задач организации 

2. На результатах исследований какой науки основаны современные теории мотивации? 

а. философии 

б. бихевиоризм 

в. управление персоналом 

г. психологические исследования 

3. К содержательным теориям мотивации не относится 

а. теория существования, связи и роста Адельфера 

б. двухфакторная модель Герцберга 

в. теория ожидания Врума 

г. теория приобретенных потребностей МакКлелланда 

4. К функциям стимулирования не относится 

а. социальная 

б. социально-психологическая 

в. экономическая 

г. психологическая 

5. Какие потребности Маслоу считает врожденными 

а. социальные потребности 

б. физиологические потребности 

в. потребность в безопасности 

г. потребность в самовыражении 

6. Косвенно сдельная оплата труда – это оплата за 

а. фактически отработанное время 

б. труд вспомогательных рабочих 

в. выработку сверх нормы 

г. сверхурочную работу 

7. Медленная карьера с продвижением человека по достижении определенного возраста соответствует 

а. теории Герцберга 

б. теории Альдерфера 

в. теории X 

г. теории Z 

8. Основными государственными гарантиями по оплате труда работников являются 

а. величина минимального размера оплаты труда 

б. меры, обеспечивающие повышения уровня реальной заработной платы 

в. обеспечение оплаты труда в натуральной форме 

г. нет верного ответа 

9. Основными разновидностями повременной оплаты труда являются 

а. повременно-премиальная 

б. простая повременная 

в. простая премиальная 

г. нет верного ответа 

10. К мотивирующим факторам по теории Герцберга 

а. политика компании 

б. высокая степень ответственности 

в. межличностные отношения в коллективе 

г. возможность творческого периода и делового кризиса 

11. Выделите применяемые виды оплаты труда 

а. основная 

б. главная 

в. дополнительная 

г. параллельная 

12. Отметьте основные формы стимулов 

а. стимулирование труда 

б. организационное стимулирование 

в. принуждение 

г. самоутверждение 

13. По модели Портера - Лоулера от ценности вознаграждения зависит 

а. результаты, достигнутые сотрудником 

б. уровень внутреннего и внешнего вознаграждения 

в. уровень затрачиваемых усилий 

г. оценка роли работника 

14. Сколько уровней имеет иерархия потребностей Маслоу 

а. 7 

б. 5 

в. 10 

г. 3 

15. Согласно теории двух факторов Ф. Герцберга к мотивирующим факторам относится 

а. продвижение по службе 

б. заработная плата 

в. высокая степень ответственности 

г. межличностные отношения в коллективе 

16. Теория Портера-Лоулела включает элементы 

а. теории ожидания 

б. теории справедливости 

в. теории приобретенных потребностей МакКлелланда 

г. теории существования, связи и роста 

17. Дополнительная заработная плата включает 

а. оплата выходного пособия при увольнении 

б. оплата времени отпусков 

в. оплата простоев не по вине работника 

г. премии, премиальные надбавки 

18. Способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда 

а. система оплаты труда 

б. основная заработная плата 

в. оплата труда. 

г. Дополнительная заработная плата 

19. Скидки на продукцию компании, в которой работает сотрудник будут являться для него видом 

а. материальной мотивации 

б. нематериальной мотивации 

в. материальной неденежной мотивацией 

г. не являются мотивацией 

20. К материальной неденежной мотивации относят 

а. выплата пособий по временной нетрудоспособности 

б. оплата детских садов детям сотрудников 

в. оплата телефона, проезда 

г. индексация заработной платы 

21. Люди субъективно определяют отношение полученного вознаграждения к затраченным усилиям и затем соотносят его с вознаграждениям других людей, выполняющих аналогичную работу, если сравнение показывает несправедливость, то у работника возникает психологическое напряжение 

а. модель Портера-Лоулера 

б. теория ожиданий Врума 

в. теория приобретенных потребностей МакКлелланда 

г. теория справедливости Адамса 

22. К блокирующим стимулам относится 

а. нематериальное вознаграждение 

б. штраф 

в. выговор 

г. относится все вышеперечисленное 

23. Заработная плата начисляется в зависимости от количества проработанного времени и тарифной ставки 

а. простая-повременная 

б. повременно-премиальная 

в. повременная 

г. временная 

24. Достижение требуемого уровня результативности может повлечь такие внутренние вознаграждения, как 

а. похвала руководителя 

б. уверенность в своей компетенции 

в. продвижение по службе 

г. вручение почетной грамоты 

25. Величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника это 

а. тарифный разряд 

б. квалификационный разряд 

в. тарифная сетка оклад

Тест по дисциплине мотивация трудовой деятельности выполнен в 2016 году. Цена работы - 300 рублей. Заказать.

Готовые работы по дисциплине мотивация трудовой деятельности: 




Комментариев нет:

Отправить комментарий