понедельник, 13 февраля 2017 г.

Тест по дисциплине управление социальным развитием персонала. 25 вопросов.

1. Кто из перечисленных ученых не является представителем школы «человеческих отношений» 

а. М.Фоллет 

б. Э. Мейо 

в. А. П. Слоун 

г. Ф. Тейлор 

2. Кто является автором труда «Социальные проблемы индустриальной цивилизации» 

а. М.Фоллет 

б. Э. Мейо 

в. А. П. Слоун 

г. Ф. Тейлор 

3. Что из перечисленного не относится к значимой характеристике организации 

а. наличие двух и более людей, считающих себя членами единой группы 

б. включенность людей в совместную упорядоченную деятельность 

в. наличие цели совместной деятельности, разделяемой большинством группы 

г. все относится 

4. Какой уровень управления социальным развитием называют низовым 

а. региональный уровень 

б. уровень предприятия 

в. уровень профсоюза 

г. уровень отдельных сотрудников 

5. Что определяет актуальность реализации социальных программ на российских предприятиях 

а. дефицит квалифицированной рабочей силы 

б. рост заработных плат 

в. низкая текучесть кадров 

г. автоматизация производства 

6. Коллективный договор заключается между 

а. коллективом и профсоюзом 

б. работниками и работодателями 

в. отдельными группами сотрудников 

г. работниками и государством 

7. В каком году в России был издан закон о «О надзоре за заведениями фабричной промышленности и о взаимных отношениях фабрикантов и рабочих» 

а. 1880 

б. 1886 

в. 1895 

г. 1908 

8. В какой период стали появляться первые профсоюзы в России 

а. 1886-1888 

б. 1890-1892 

в. 1900-1902 

г. 1905-1907 

9. В чем состояла специфика Российского рабочего движения в период создания профсоюзов 

а. высокая степень политизированности 

б. высокая доля женщин 

в. высокая степень влияния на предприятия 

г. нет верного ответа 

10. Когда была введена была система национального социального обеспечения в Германии 

а. в 1870-е гг. 

б. в 1880-е гг. 

в. в 1890-е гг. 

г. в 1900-е гг. 

11. Кто не относится к субъекту партнерства в социальной сфере 

а. государство 

б. профсоюзы 

в. предприниматели 

г. все три участника являются субъектами партнерства 

12. Какая модель социального партнерства используется в США и Японии 

а. согласительная 

б. консервативно-либеральная 

в. плюралистическая 

г. нет верного ответа 

13. В какой стране не используется волюнтаристская модель социального партнерства 

а. Германия 

б. США 

в. Великобритания 

г. Австралия 

14. Какая модель социального партнерства характеризуется децентрализацией процесса переговоров, менее конфликтным их характером, координацией на национальном уровне 

а. Германская 

б. Российская 

в. Американская 

г. Японская 

15. Какие причины, побудили крупные международные компании акцентировать внимание на политике построения взаимовыгодных отношений с обществом 

а. давление со стороны государства 

б. давление профсоюзов 

в. возрастающая роль общественного мнения для успеха фирмы 

г. все перечисленные причины 

16. Что из перечисленного не относится к категории «условия труда» 

а. хорошая атмосфера в коллективе 

б. безопасность на работе 

в. хороший интерьер помещения 

г. наличие просторной столовой 

17. Расшифруйте аббревиатуру МОТ 

а. Московское объединение трудящихся 

б. Международная организация труда 

в. Межрегиональная организация трудящихся 

г. Нет верного ответа 

18. Социальный климат определяется 

а. осознанием общих целей и задач организации 

б. принятыми моральными ценностями организации 

в. неофициальные отношения, которые складываются между работниками. 

г. все ответы верны 

19. Степень, до которой члены производственной организации могут удовлетворить свои важные личные потребности через посредство их работы в этой организации, называют 

а. уровень трудовой жизни 

б. качество трудовой жизни 

в. доходность труда 

г. ориентированность труда 

20. Кто в компании должен участвовать в создании корпоративной культуры 

а. руководитель 

б. служба управления персоналом 

в. сотрудники 

г. все перечисленные выше участники 

21. Корпоративная культура это в первую очередь 

а. система ценностей коллектива компании 

б. список норм, закрепленных официальными документов 

в. регламент общения между сотрудниками 

г. корпоративный стиль 

22. Такой психологический тип сотрудника как альтруист характеризуется тем, что 

а. хочет вкладывать больше, чем получать 

б. стремится к равновесию вклада и отдачи 

в. хочет получать больше, чем вкладывать 

г. не обращает внимание на результат 

23. Согласно модели Р. Хьюсмана и Д. Хэтфилда, опаздывая на работу, снижая исполнительскую дисциплину и сокращая объем и качество выполняемой работы, сотрудник стремится 

а. уменьшить свой вклад в работу 

б. снизить размер свой заработной платы 

в. уменьшить вклад в работу коллег 

г. уволиться 

24. Модель Ричард Хьюсмана и Джон Хэтфилда носит название 

а. теория равномерности 

б. теория справедливости 

в. теория рациональности 

г. теория соотнесения усилий 

25. Какие действия могут предпринять сотрудники, если по их оценке они получили несправедливое малое вознаграждения за проделанную работу 

а. уволится 

б. уменьшить свой вклад или потребовать большей отдачи 

в. переоценить свои возможности все ответы верны

Тест по дисциплине управление социальным развитием персонала выполнен в 2017 году. Цена работы - 300 рублей. Заказать.

Готовые работы по дисциплине управление социальным развитием персонала: 


Комментариев нет:

Отправить комментарий