вторник, 18 июля 2017 г.

Тест по дисциплине Экономика труда. 10 вопросов.

1 Экономика труда изучает: 

Г) стоимостные оценки процесса труда и эффективность применяемых систем мотивации труда 

Персонал предприятия – это: 

Б) совокупность постоянных работников, которые получили необходимую профессиональную подготовку и имеют опыт практической деятельности; 

Стабильность персонала определяется: А) отношением количества уволенных к среднесписочной численности 

2 Трудотовар – это: А) совокупность способностей человека, необходимых для осуществления процесса труда; 

Скрытая безработица характеризуется: Б) работники соглашаются на работу в условиях неполной занятости; 

Повышение уровня безработицы может быть вызвано: В) сокращением потока из экономически неактивного населения в безработные; 

3 Эффективная зарплата приводит: 

А) к возникновению добровольной безработицы 

Необходимое количество работников с учётом числа рабочих мест и нормы времени их работы называется: 

Г) явочной численностью Производительность труда – это: 

А) показатель среднего объёма продукта труда работника на единицу всех затраченных средств; 

4 Кооперирование и специализация относятся: А) к организационным факторам повышения производительности труда; 

К рыночным факторам, влияющим на ставку заработной платы и конъюнктуру рынка труда относятся: Д) полезность ресурса труда для предпринимателя 

Какой из принципов заработной платы связан с действием объективного экономического закона возвышения потребностей А) обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы 

5 Для установления заработка вспомогательным рабочим применяется 

Г) повременно-премиальная система оплаты труда с нормированным заданием 

Фотография рабочего дня – это: В) метод изучения трудовых операций путём наблюдения и измерения затрат на выполнение отдельных элементов 

Какое их перечисленных положений является характеристикой совершенно конкурентного рынка труда: Г) получение информации требует больших издержек 

6 На внутренних рынках труда продвижение работника по служебной лестнице обусловлено в основном: А) способностями; Г) возрастом 

Трудовые показатели уровня выработки рассчитываются с использованием: А) объёма продукции в физических единицах; 

Трудовые ресурсы – это: А) часть трудоспособного населения, которая в соответствии со своим возрастом, физическими и интеллектуальными данными соответствует какой-либо сфере деятельности; 

7 Профессия это: Б) вид трудовой деятельности, осуществление которой требует соответствующего комплекса знаний и практических навыков 

Выработка определяется как: В) отношение объёма выпущенной продукции к численности работающих на предприятии 

В зависимости от степени участия в производственной деятельности работники подразделяются: 

А) промышленный и непромышленный персонал. 

8 В сфере услуг по сравнению со сферой материального производства более вероятно использование следующего способа стимулирования работников: Б) оплата в расчёте на услугу (сдельная оплата) 

Специалисты – это: В) работники, которые занимаются инженерно-техническими, экономическими расчётами, требующими специальных знаний 

Квалификация – это: А) совокупность специальных знаний и практических навыков, которые определяют степень подготовки работника к выполнению профессиональных функций определенной сложности; 

9 Трудоёмкость определяется как: В) трудозатраты в часах к объёму продукции 

Отношения трудоагентов подчиняются общим рыночным законам, в частности законам спроса и предложения. Закон предложения: 

А) Чем выше избыточный спрос на труд, тем быстрее повышается заработная плата; 

Снижение заработной платы всегда приводит к росту занятости Б) нет 

10 В экономике труда предполагается, что фирма максимизирует: 

А) долю рынка спрос на труд зависит от: 

Д) верны только ответы А и Б) 

Прямой метод измерения производительности труда осуществляется с помощью расчёта Б) трудоёмкости 

Тест по дисциплине Экономика труда выполнен в 2017 году. Цена работы - 250 рублей. Заказать.

Комментариев нет:

Отправить комментарий