суббота, 6 октября 2018 г.

Вариант№1 по дисциплине управление социальным развитием персонала.

Главный специалист небольшой компании подал заявление об увольнении. В процессе беседы выяснилось, что одной из причин такого решения было возмущение тем, что «в этой компании какая-то секретарша зарабатывает больше», чем он. На фирму действительно несколько месяцев назад на должность секретаря-референта была принята молодая девушка. Одним из основных условий к претендентам на эту должность было знание японского языка, поскольку важной функцией этого сотрудника являлось обеспечение взаимодействия с главными стратегическими партнерами из Японии. Привлечь такого специалиста на постоянную работу оказалось очень трудно, поэтому фирма установила достаточно высокий оклад. 


Какие ошибки были допущены руководством и службой управления персоналом? 

Что нужно сделать, чтобы сотрудник изменил свое решение?

Вариант№1 по дисциплине управление социальным развитием персонала выполнен в 2018 году. Цена работы - 100 рублей. Заказать.

Готовые работы по дисциплине управление социальным развитием персонала: 





Комментариев нет:

Отправить комментарий