понедельник, 7 сентября 2020 г.

Задача по дисциплине трудовое право

Брянский К.Н. решил уволиться из ООО «ЧОП-ТОП» в связи с переводом в другую организацию – ДО «СТОП». По истечении срока предупреждения об увольнении он прекратил работу в ООО «ЧОП-ТОП». 

В последний день работы ему была выдана трудовая книжка, причитавшаяся ему заработная плата, а также справка о том, что ему за отработанные 2 полных месяца полагается оплачиваемый отпуск в количестве пять календарных дней, который Брянский К.Н. не отгулял. 

Дополнительно Брянскому К.Н. было устно сообщено, что при оформлении его на работу к новому работодателю (ДО «СТОП») и предъявлении этой справки он сможет использовать указанное количество дней отпуска. 

Вопросы (обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы трудового законодательства РФ): 

1. Правильно ли подсчитано количество дней отпуска, полагающегося Брянскому К.Н.? 

2. Правомерны ли действия ООО «ЧОП-ТОП»?

Задача по дисциплине трудовое право выполнена в 2020 году. Цена работы - 100 рублей. 

Для заказа этой готовой работы воспользуйтесь формой обратной связи, которая находится в верхнем правом углу блога. 

Если у Вас есть вопросы пишите Нам: 
на почту - diplom-studenty@mail.ru 
в контакт - http://vk.com/write227616058 
или воспользуйтесь формой обратной связи

Автор ответит на ваще сообщение в течении одних суток с момента Вашего обращения.

Готовые работы по дисциплине Трудовое право: 

Комментариев нет: