Содержание
Введение
1. Формирование и развитие организационной культуры
2. Формирование организационной культуры предприятия: международный опыт
Заключение
Библиографический список
Введение
Организационная культура — это система общепринятых в организации представлений и подходов к постановке дела, к формам отношений и к достижению результатов деятельности, которые отличают данную организацию от всех других
Любая организация может быть охарактеризована определенной продолжительностью своего существования на рынке – стадией жизненного цикла. Переход организации от одной стадии жизненного цикла к другой сопровождается неизбежным изменением ее культуры.
Цель работы: изучение особенностей формирования и развития организационной культуры в международных компаниях.
Задачами данной работы являются:
· определить особенности формирования и развития организационной культуры;
· рассмотреть международный опыт формирования организационной культуры предприятия.
Реферат выполнен на 14 листах в 2020 году.
Цена работы - 300 рублей.
Для заказа работы или для получения консультации по Вашему вопросу напишите:
на почту - diplom-studenty@mail.ru
в WhatsApp\Telegram - 89658757857
в контакт - https://vk.com/sibit_omsk
или воспользуйтесь формой для связи с автором