Содержание
Введение
1. Общая характеристика гарантий и компенсаций по трудовому праву.
2. Гарантии и компенсации работникам при направлении их в служебные командировки.
3. Гарантии и компенсации работникам при совмещении работы с получением образования.
4. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
Заключение
Список использованных источников
Введение
Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
Каждое официальное трудоустройство должно быть подкреплено определенными гарантиями и компенсациями. Гарантии и компенсации в трудовом праве носят обязательный характер. И если второе понятие носит исключительно материальный характер, первое может иметь как материальный, так и нематериальный подтекст.
Основные гарантии и компенсации в трудовом праве РФ прописаны в статье 165 ТК РФ.
Цель данной работы - изучить общую характеристику гарантий и компенсаций предоставляемых работникам, в соответствии с трудовом кодексом.
Для достижения указанной цели необходимо решить следующие задачи:
· рассмотреть гарантии и компенсации по трудовому праву;
· рассмотреть гарантии и компенсации предоставляемые работникам при направлении их в служебные командировки;
· рассмотреть гарантии и компенсации предоставляемые работникам при совмещении работы с получением образования;
· рассмотреть гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
Реферат выполнен на 13 листах в 2020 году.
Цена работы - 300 рублей.
Для заказа работы или для получения консультации по Вашему вопросу напишите:
на почту - diplom-studenty@mail.ru
в WhatsApp\Telegram - 89658757857
в контакт - https://vk.com/sibit_omsk
или воспользуйтесь формой для связи с автором