Содержание
Введение
1. Понятие времени отдыха по трудовому законодательству РФ.
2. Виды кратковременного отдыха по трудовому законодательству РФ.
3. Понятие и виды отпусков в трудовом законодательстве РФ.
3. 1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
3. 2. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
3. 3. Отпуск без сохранения заработной платы.
3.4. Отпуск по беременности и родам.
3.5. Отпуск по уходу за ребенком.
Заключение
Список использованной литературы
Введение
Актуальность данной темы определяется тем фактом, что право на отдых относится к числу основных трудовых прав работника. В современной жизни качественное правовое регулирование времени отдыха имеет первостепенное значение при реализации работниками своих прав на отдых, в том числе отпуск, в связи с необходимостью по восстановлению физических и духовных сил для последующего, более эффективного выполнения своих трудовых обязанностей.
Объектом данной работы являются трудовые правоотношения.
Предметом данной работы являются нормы трудового законодательства, регулирующие правоотношения по предоставлению и использованию различных видов времени отдыха.
Целью данной работы является изучение видов времени отдыха в трудовом законодательстве Российской Федерации (далее - РФ).
Задачи данной работы:
1) определение понятия отдыха в трудовом законодательстве РФ;
2) рассмотрение видов времени отдыха, предусмотренных Трудовом кодексе РФ (далее - ТК РФ).
Реферат выполнен на 15 листах в 2020 году.
Цена работы - 300 рублей.
Для заказа работы или для получения консультации по Вашему вопросу напишите:
на почту - diplom-studenty@mail.ru
в WhatsApp\Telegram - 89658757857
в контакт - https://vk.com/sibit_omsk
или воспользуйтесь формой для связи с автором