Юсупова А.П., работающая в должности специалиста управления делами в ООО «Циммерман», обратилась к работодателю с просьбой установить для нее режим гибкого рабочего времени, который обеспечит ей лучшие условия для сочетания ее семейных обязанностей с работой.
Руководитель организации отказал в просьбе Юсуповой А.П., ссылаясь на то, что в правилах внутреннего трудового распорядка ООО «Циммерман» не предусмотрена возможность установления такого режима работы.
Со ссылкой на нормы трудового законодательства, определите:
1. В чем суть режима гибкого рабочего времени, в отношении каких категорий работников и на основании чего допускается его установление?
2. Законна ли просьба Юсуповой А.П. и правомерны ли действия работодателя?
3. Как производится учет рабочего времени при работе в режиме гибкого рабочего времени?
Цена работы - 100 рублей.
Для заказа работы или для получения консультации по Вашему вопросу напишите:
на почту - diplom-studenty@mail.ru
в WhatsApp\Telegram - 89658757857
в контакт - https://vk.com/sibit_omsk
или воспользуйтесь формой для связи с автором