1. Объект социологии (укажите правильный
ответ):
а)
взаимодействие людей;
б) общество;
в) социальные
отношения.
2. Какие из перечисленных задач социология
управления не выполняет (укажите правильный ответ)?
а) изучение
реальных фактов, составляющих основу управленческой деятельности;
б) выявление
наиболее важных и типичных фактов управленческой деятельности;
в) выявление
отклонений в управленческой деятельности;
г) объяснение
появления новшеств в системе и структуре управленческой деятельности;
д)
прогнозирование совершенствования управленческой деятельности;
е) создание
научно обоснованных рекомендаций по совершенствованию системы управления.
3.
Дайте определение понятию «управление с
социологической точки зрения».
С социологической точки зрения управление - это властная
форма закрепления социальных отношений людей, находящихся в иерархическом
отношении друг к другу, то есть различающихся своим статусом (социальным
положением) и ролевыми позициями в обществе.
4. С точки
зрения степени формализации отношений, подвижности целей и возможности для
работников влиять на принятие решений и постановку целей организации выделяют
организации (укажите правильный ответ):
а)
административные, общественные, ассоциативные;
б) формальные,
неформальные;
в)
официальные, общественные, неофициальные.
5.
Формальная организация (допишите неназванную характерную черту)
а)
рациональна;
б) безлична;
в) ___________однозначность ____________________;
г) подчинена в
своей деятельности функциональным целям;
д) обладает
административным персоналом.
6. Внутреннюю среду организации составляют
следующие компоненты (укажите правильный ответ):
а)
технологические системы различных видов деятельности, психологическое состояние
населения, социальная структура общества, влияющая на организацию;
б)
научно-технический прогресс, социокультурные изменения, влияние групповых
интересов на организацию;
в)
специализированное разделение труда, сфера контроля и координация совместной
деятельности работников организации.
7. Допишите характерные черты
бюрократической организации, выделенные М. Вебером.
а) задачи
организации распределяются как официальные обязанности;
б) позиции или должности организованы в
иерархическую структуру власти;
в) Решения и действия должностных лиц
управляются формально установленной системой правил и инструкций.
г) формальная
организация располагает административным штатом;
д) должностные
лица обязаны руководствоваться безличностной ориентацией. Этой
формальности способствует социальная дистанция;
е) наем
сотрудника предусматривает его продвижение по службе;
ж) формальная организация развивает «корпоративный дух» среди служащих,
формирует у них высокую степень лояльности к организации, стремление неуклонно
следовать установленным правилам и нормам.
8. Под социальной группой принято понимать
любую совокупность людей, выделенных (укажите правильный ответ)
а) по
социально значимым критериям;
б) по
искусственным признакам и критериям;
в) по любым
признакам и критериям.
9. Сплоченность существует (укажите
правильный ответ)
а) в малой
социальной группе;
б) в большой
социальной группе;
в) и в малой,
и в большой социальных группах.
10. Допишите признаки малой социальной
группы.
а)
ограниченное число членов группы;
б)
стабильность состава;
в) наличие внутренней
структуры;
г) число
связей увеличивается в геометрической прогрессии;
д) Чем
меньше по размерам группа, тем интенсивнее в ней взаимодействие____________________________________________________;
е) размер
группы зависит от характера ее деятельности;
ж) малая
группа удовлетворяет наибольшее число жизненно важных потребностей человека;
з)
взаимодействие в группе лишь тогда устойчивое, когда оно сопровождается
взаимным подкреплением участвующих в нем людей;
и) группа
предоставляет каждому максимум доступных преимуществ, поскольку являет собой
объединение равно полезных друг другу индивидов.
11. Руководство и лидерство имеют общие
черты. Укажите, какая из перечисленных черт подтверждает это утверждение. Итак,
и руководство, и лидерство (укажите правильный ответ)
а) являются
средством координации, упорядочения отношений внутри организации;
б) являются
психологическим феноменом;
в) являются
социальным феноменом.
12. Социальная структура трудового
коллектива – это его строение, которое определяется составом и сочетанием в нем
различных социальных групп. Допишите разновидности социальной структуры,
которыми характеризуется в целом структура трудового коллектива.
а)
производственно-функциональная структура;
б)
национальная структура;
в) ________ социально-психологическая ______________________________________________;
г)
профессионально-квалификационная структура;
д)
социально-демографическая структура трудового коллектива;
е) контактные
группы;
ж) целевые
группы.
13. Социальные отношения подразделяются на
индивидуальные (личностные), межличностные, внутригрупповые, межгрупповые и
международные по одному из нижеприведенных оснований (укажите правильный
ответ):
а) по субъекту
социальных отношений;
б) по объекту
социальных отношений;
в) по модальности;
г) в
зависимости от наличия или отсутствия элементов стандартизации.
14. «В многоуровневых системах управления
большое значение приобретает взаимозависимость в действиях и функциях
членов коллектива. Каждый должен четко выполнять свои функции и добиваться
столь же четкого выполнения другими сотрудниками их функций, иначе невозможно
добиться всесторонне согласованной и эффективной деятельности» – это
характеристика (укажите правильный ответ)
а) служебных
отношений в системе управления;
б)
функциональных отношений в системе управления;
в) технических
отношений в системе управления;
г)
информационных отношений в системе управления;
д)
специализированных отношений в системе управления;
е)
иерархических отношений в системе управления.
15. «В этих отношениях четко выражена
иерархичность, а права «хозяина», который обычно принимает единоличные решения,
неоспоримы. От подчиненных требуется и ожидается лояльность по отношению к
начальнику. «Хозяин» бдительно контролирует действия своих подчиненных, но при
необходимости принимает на себя часть возложенных на них функций.
Ответственность за успех дела или возможные провалы – общая. «Хозяин» строго
поддерживает единство организации, но не путем формальной регламентации, а
благодаря утверждению и постоянному сохранению своего личного влияния. Несмотря
на строгую иерархию, взаимоотношениям придается личностный характер, выходящий
за чисто служебные рамки. Речь идет
(укажите правильный ответ)
а) о
бюрократических отношениях в системе управления;
б) о
патернализме в системе управления;
в) о
фратернализме в системе управления;
г) о
партнерстве в системе управления.
16. Эта власть достигается благодаря
обычаям, привычке повиноваться власти, вере в непоколебимость и священность
издревле существующих порядков. Речь идет о власти (укажите правильный ответ)
а)
харизматической;
б)
традиционной;
в) легитимной;
г) легальной.
17. Структура социального управления
состоит из ряда основных компонентов. Допишите пропущенный компонент.
а) определение
цели (целей);
б) Формирование корпоративной культуры.________________________________________________;
в) мотивация
персонала;
г)
формирование организационного порядка;
д) разработка
технологии изменений;
е) определение
диагностики управления;
ж) реализация
управленческого решения;
з) разработка
системы контроля.
18. Под линейным
управлением понимается… (напишите определение).
Под линейным управлением
понимается вся цепочка руководителей,
контролирующих непосредственное производство, либо выполнение главной для
данной организации функции, т.е. задач, связанных с непосредственной
реализацией тех целей, для выполнения которых организация существует.
19. Социальные блага – это (укажите
правильный ответ)
а) любые
значимые для людей ресурсы;
б) дефицитные
ресурсы, которые присутствуют или доступны в наименьшем числе наибольшему
количеству людей;
в) любые
значимые для людей социальные статусы и роли.
20. Каналом вертикальной мобильности не
является (укажите правильный ответ)
|
а) деньги; |
б) армия; |
|
в)
образование; |
г) семья; |
|
д)
имущественный ценз; |
е)
социальное происхождение; |
|
ж) возраст; |
з) цвет
кожи; |
|
и)
гражданство; |
к) каста. |
21. Жесткая иерархия престижных и непрестижных
вузов как каналов вертикальной мобильности (укажите правильный ответ)
а) является
негативным явлением;
б) является
позитивным и негативным явлением;
в) является
позитивным явлением.
22. Напишите уравнение качества управленческого
решения.
Кур= Отв/Ошб
Качество
управленческого решения должно быть обратно пропорционально количеству и
масштабу допускаемых ошибок.
23. Социальный контроль – особый механизм
социальной регуляции поведения и поддержания общественного порядка. Он включает
два главных элемента (укажите правильный ответ):
а) стимулы и
нормы;
б) нормы и
санкции;
в) санкции и
стимулы.
24. Групповые привычки (укажите правильный ответ)
а) существуют
в малых социальных группах;
б) существуют
в больших социальных группах;
в) существуют
в малых и больших социальных группах.
25.
Конформизм – это (укажите правильный ответ)
а) поведение,
нарушающее общепринятые в данном обществе нормы и правила;
б) публичное
одобрение со стороны официальных и неофициальных организаций;
в) пассивное
принятие существующего порядка, господствующих мнений, отсутствие собственной
позиции.
26. Правительственные награды,
государственные премии и стипендии, пожалованные титулы, ученые степени – это
(укажите правильный ответ)
а) формальные
позитивные санкции;
б)
неформальные позитивные санкции;
в) формальные
негативные санкции;
г)
неформальные негативные санкции.
27. Экономические санкции международного
сообщества – это инструменты (укажите правильный ответ)
а) косвенного
мягкого контроля;
б) косвенного
жесткого контроля;
в) прямого
жесткого контроля;
г) прямого
мягкого контроля.
28. Если работники организации подчиняются силе
(воле) руководителя, следовательно, в организации преобладают управленческие
отношения (укажите правильный ответ)
|
а)
автократические; |
б)
технократические; |
|
в)
бюрократические; |
г)
демократизаторские; |
|
д)
гуманизаторские; |
е)
инноваторские. |
29. Детерминация поведения. Потребность формируется
под воздействием (укажите основные детерминанты)
|
а) культурно-исторического
воздействия; |
б) нужды; |
в) стимулов;
|
г) интереса;
|
|
д) условий существования; |
е) способности; |
ж) мотива;
|
з) ценности; |
|
и) ценностных ориентаций; |
к) социальных норм; |
|
л) труднопреодолимых
препятствий; |
м) психики;
|
н) потребности.
|
|
|
а)
ориентирующую; |
б)
смыслообразующую; |
|
в)
опосредующую; |
г)
мобилизующую; |
|
д)
интегративную; |
е) оправдательную. Цена работы - 300 рублей. Для заказа работы или для получения консультации по Вашему вопросу напишите: на почту - diplom-studenty@mail.ru в WhatsApp\Telegram - 89658757857 в контакт - https://vk.com/sibit_omsk или воспользуйтесь формой для связи с автором |