Содержание
Введение
1. Понятие социального развития персонала и его значение для организаций
2. Отечественный опыт управления социальным развитием
3. Источники финансирования социальных программ в 60-80-е гг.
Заключение
Список литературы
Введение
Социальное развитие организации способствует накоплению формальных и неформальных знаний работников, создает условия для инновационного роста. В свою очередь, социальные компоненты трудовой организации являются главным фактором роста самой организации.
Отечественная практика управления процессами социального развития организаций имеет богатую историю и опыт. В условиях командно-административной экономики с первых лет Советской власти одним из главных направлений деятельности государства было удовлетворение минимально необходимых потребностей населения в питании, жилье, топливе и одежде. В период первых пятилеток, когда осуществлялась программа индустриализации, социальная инфраструктура в центральных промышленных районах реконструировалась и расширялась, а в осваиваемых новых территориях только формировалась.
В комплекс функций воспроизводства рабочей силы, осуществляемых на уровне организаций, включились функции по обеспечению условий как для профессионального обучения работников, так и для общеобразовательной подготовки в школах фабрично-заводского ученичества.
Целью данной работы является изучение отечественного опыт управления социальным развитием: источники финансирования социальных программ в 60-80-е гг..
Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
· раскрыть понятие социального развития персонал;
· рассмотреть отечественный опыт управления социальным развитием.
· определить источники финансирования социальных программ в 60-80-е гг.
Работа выполнена на 20 листах
Цена работы - 300 рублей
Для заказа работы или для получения консультации по Вашему вопросу напишите:
на почту - diplom-studenty@mail.ru
в WhatsApp\Telegram - 89658757857
в контакт - https://vk.com/sibit_omsk
или воспользуйтесь формой для связи с автором