Содержание
Введение
1. Халатность: объект, объективная сторона, субъект, субъективная сторона
2. Виды халатности
3. Ответственность за халатность
4. Причины халатности и меры по ее устранению
Заключение
Список использованных источников
Введение
Человек, в отличие от механического устройства, может уставать, его внимание, при выполнении любой работы на протяжении длительного периода, притупляется. В результате недосыпа, личных расстройств и переживаний или в силу врожденной ленивости, может стать некачественное или неполноценное исполнение всех предписанных обязанностей, от которых может зависеть наступление обстоятельств способных нанести вред социально-значимым ценностям или людскому благосостоянию.
Пренебрежение рабочим, руководителем или служащим своими функциями не всегда вызывает наступление неприятных последствий, а если это в итоге случается, то не каждый раз наносится ущерб собственности или интересам социума, или работодателя. На пресечение подобных нарушений направлена деятельность надзорных и инспектирующих служб и органов, а при их выявлении констатируется должностной проступок, который в зависимости от поледствий может повлечь лишение премии, выговор или увольнение работника.
Если же негативные последствия наступают, то должностной проступок классифицируется как халатность, которая является уголовно-наказуемым деянием и подлежит противодействию по УК РФ.
Цель работы: изучение ответственности за халатность.
Задачи:
1. Раскрыть объект, объективную сторону, субъект, субъективную сторону халатности.
2. Определить виды халатности.
3. Рассмотреть причины халатности и меры по ее устранению.
Реферат выполнен на 13 листах в 2020 году.
Цена работы - 300 рублей.
Для заказа работы или для получения консультации по Вашему вопросу напишите:
на почту - diplom-studenty@mail.ru
в WhatsApp\Telegram - 89658757857
в контакт - https://vk.com/sibit_omsk
или воспользуйтесь формой для связи с автором