Содержание
Введение
1. Понятие и сущность карьеры
2. Карьерные цели: понятие и сущность
3. Планирование карьеры как инструмент профессионального развития менеджера
Заключение
Список литературы
Введение
В широком смысле карьера - общая последовательность этапов развития человека в основных сферах жизни (трудовой, семейной, досуговой).
В узком смысле карьера связывается с динамикой положения и активности личности в трудовой деятельности. Под карьерой понимают целенаправленный должностной и профессиональный рост, «поступательное продвижение по служебной лестнице, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью работника».
Цель карьеры – это не престижная должность, не определенные функциональные обязанности, не место в служебной иерархии, как, может быть, считают некоторые читатели. Цель имеет более глубокое содержание. Она проявляется в причине, по которой человек хочет занимать определенную должность, выполнять конкретную работу, удовлетворить определенные потребности. Карьерные цели, как правило, меняются по мере того, как меняется сам человек (становится старше, повышает квалификацию и т.д.). Формирование карьерных целей – это постоянный процесс, находящийся в прямой зависимости от мотивации каждого отдельного человека.
Цель работы – изучить значение карьерных целей и особенности планирования карьеры.
Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи:
1. Раскрыть понятие и сущность карьеры.
2. Раскрыть понятие и сущность карьерных целей.
3. Рассмотреть планирование карьеры как инструмент профессионального развития менеджера.
Работа выполнена на 14 листах
Цена работы - 300 рублей
Для заказа работы или для получения консультации по Вашему вопросу напишите:
на почту - diplom-studenty@mail.ru
в WhatsApp\Telegram - 89658757857
в контакт - https://vk.com/sibit_omsk
или воспользуйтесь формой для связи с автором