Содержание
Введение
1. Планирование карьеры персонала
2. Этапы деловой карьеры
3. Факторы формирования деловой карьеры молодых специалистов
Заключение
Список литературы
Введение
Управление карьерой предполагает планирование, обучение, консультирование, согласование организационных и индивидуальных карьерных моделей и так далее. Изменяющийся мир вносит свои коррективы в подходы и отношения к карьерам менеджеров. Можно выделить десять основных тенденций менеджмента карьеры.
Работа с молодыми специалистами - это процесс системного и планомерно организованного воздействия на молодых специалистов компании с помощью организационных, экономических и социальных механизмов управления, взаимосвязанных между собой, с целью как обеспечения эффективной работы компании, так и повышения степени удовлетворения потребностей молодых специалистов в их профессиональном и личностном развитии.
Планирование и развитие карьеры чрезвычайно актуальная тема современности в виду того, что именно карьера являет самой главной мотивацией трудовой деятельности и профессионального роста.
Цель работы: изучение специфики планирования карьеры молодых специалистов.
Задачи:
1. Определить направления карьеры менеджеров.
2. Рассмотреть этапы деловой карьеры.
3. Раскрыть факторы формирования деловой карьеры молодых специалистов.
Работа выполнена на 15 листах
Цена работы - 300 рублей
Для заказа работы или для получения консультации по Вашему вопросу напишите:
на почту - diplom-studenty@mail.ru
в WhatsApp\Telegram - 89658757857
в контакт - https://vk.com/sibit_omsk
или воспользуйтесь формой для связи с автором