Содержание
Введение
1. Оплата труда на предприятии, ее основные формы и системы
2. Состав и структура фонда оплаты труда
Заключение
Список литературы
Введение
Оплата труда или заработная плата - это часть фонда индивидуального потребления населения. Она распределяется между работниками, участвующими в общественно полезном труде и управлении, по количеству и качеству их труда.
В соответствии со статьями российского Трудового Кодекса зарплата должна выдаваться сотруднику не реже двух раз в месяц, а ее уровень должен быть выше или равен МРОТ с учетом применения районных коэффициентов.
В настоящее время выделяют две основные системы или формы оплаты труда на предприятии: сдельную и повременную.
Сдельная форма оплаты труда, в общем смысле, означает вознаграждение за труд сотрудника при выполнении определенной фиксированной единицы работ, выполнении услуг, создании продукции.
Повременная система начисления вознаграждения за труд представляет собой оплату за труд работников на основе действующих нормативов и разработанных тарифов.
Целью выполнения данной работы является изучение особенностей оплата труда на предприятии, ее основные формы и системы.
Для достижения этой цели необходимо решить ряд задач:
- рассмотреть порядок оплаты труда на предприятии, ее основные формы и системы;
- рассмотреть состав и структуру фонда оплаты труда
Работа выполнена на 14 листах в 2020 году.
Цена работы - 300 рублей.
Для заказа работы или для получения консультации по Вашему вопросу напишите:
на почту - diplom-studenty@mail.ru
в WhatsApp\Telegram - 89658757857
в контакт - https://vk.com/sibit_omsk
или воспользуйтесь формой для связи с автором