Содержание
Введение
1. Понятие социального развития персонала и его значение для современных организаций
2. Социальное проектирование - способ управления социальным развитием персонала организаций
Заключение
Список литературы
Введение
В условиях перехода к динамичному общественному развитию возрастает значение расширенного понимания трудовой организации как важнейшего элемента социально-экономической системы, формируются практики социального проектирования развития трудовых коллективов. Социальная информация и социальные знания сегодня понимаются «не как субстанция, воплощенная в производственных процессах или средствах производства, а уже как непосредственная производительная сила»]. Поэтому социально-экономический рост хозяйственной организации в современных условиях связан и определяется социальным развитием трудового коллектива.
Социальное развитие организации способствует накоплению формальных и неформальных знаний работников, создает условия для инновационного роста. В свою очередь, социальные компоненты трудовой организации являются главным фактором роста самой организации.
Целью данной работы является изучение значения социального развития персонала для современных организаций.
Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
· раскрыть понятие социального развития персонал;
· рассмотреть Значение социального развития персонала для современных организаций.
Работа выполнена на 15 листах
Цена работы - 300 рублей
Для заказа работы или для получения консультации по Вашему вопросу напишите:
на почту - diplom-studenty@mail.ru
в WhatsApp\Telegram - 89658757857
в контакт - https://vk.com/sibit_omsk
или воспользуйтесь формой для связи с автором