СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1. Понятие кадровой документации
2. Хранение кадровой документации
3. Сроки хранения кадровой документации
Заключение
Список литературы
Введение
Основная функция кадровой документации – это юридическое оформление и закрепление трудовых отношений между нанимателем и работником.
Кадровая документация – это комплекс документов, обеспечивающих регулирование трудовых и связанных с ними отношений нанимателя и работника внутри организации.
Хранение кадровых документов несколько выделяется из общих правил хранения управленческих документов. Поскольку кадровые документы обладают высокой социальной значимостью (особенно документы, содержащие персональные данные), так как служат документальным подтверждением прав работника на социальное обеспечение, например, по старости и инвалидности, а также подтверждением трудового стажа работника. Поэтому большинство из них имеют длительный или постоянный срок хранения и используются в справочных целях при обращении граждан в архивные учреждения.
Целью данной работы является изучение сроков хранения кадровой документации.
Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
· дать понятие кадровой документации;
· определить правила хранения кадровой документации;
· рассмотреть сроки хранения кадровой документации.
Реферат выполнен на 15 листах в 2020 году.
Цена работы - 300 рублей.
Для заказа работы или для получения консультации по Вашему вопросу напишите:
на почту - diplom-studenty@mail.ru
в WhatsApp\Telegram - 89658757857
в контакт - https://vk.com/sibit_omsk
или воспользуйтесь формой для связи с автором