Содержание
Введение
1. Понятие и особенности трудовых правоотношений
2. Содержание трудового правоотношения
3. Трудовые права иностранных граждан в Российской Федерации
Заключение
Список литературы
Введение
Российская Федерация сложное государство не только по административно-территориальному устройству, национальному и языковому критерию, но и своей миграционной политикой, которая достаточно активна, причем и внутренняя и внешняя. Поэтому лица, приезжающие на территорию России наделены не только правами, предусмотренных Конституцией Российской Федерации, но и иными нормативными правовыми актами, например, Трудовым кодексом.
Иностранные граждане пользуются правами и несут обязанности в трудовых отношениях наравне с российскими гражданами, т.е. законодательство исходит из применения в области трудовых отношений принципа национального режима. Следовательно, на них распространяются общие положения трудового законодательства. В отношении условий и оплаты труда не допускается дискриминация иностранцев в зависимости от пола, расы, национальности, языка, вероисповедания и проч.
В России не признаются ограничения на трудовую деятельность, установленные национальным законодательством страны иностранца. На иностранцев распространяются положения об охране труда, специальные положения, касающиеся условий труда женщин и подростков, они имеют право на социальные пособия, право на отдых.
Цель работы - изучить порядок реализации трудовых прав иностранцев в РФ.
Задачи:
1. Раскрыть понятие и особенности трудовых правоотношений;
2. Рассмотреть содержание трудового правоотношения;
3. Рассмотреть трудовые права иностранных граждан в Российской Федерации.
Реферат выполнен на 13 листах в 2020 году.
Цена работы - 300 рублей.
Для заказа работы или для получения консультации по Вашему вопросу напишите:
на почту - diplom-studenty@mail.ru
в WhatsApp\Telegram - 89658757857
в контакт - https://vk.com/sibit_omsk
или воспользуйтесь формой для связи с автором