Содержание
Введение
1. Понятие и сущность контроля деятельности персонала
2. Установление нормативов контроля персонала
Заключение
Список литературы
Введение
Оценка работы персонала может служить в качестве инструмента, способного помочь руководителю при достижении целей, стоящих перед организацией и подразделением. Однако при этом руководитель должен не только хорошо разбираться в существующих методах оценки, но и уметь выбирать методы, лучше подходящие, как при принятии административных решений, так и при принятии решений, связанных с развитием работников.
Оценка трудовой деятельности персонала представляет собой целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик личности (характера, способностей, навыков, мотивации) требованиям исполняемой организационной роли.
Для разработки процедуры контроля персонала необходимо в первую очередь определить систему контролируемых нормативов, которые должны отражать все аспекты работы с персоналом.
Целью работы является изучение особенности установления нормативов контроля персонала.
Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
· раскрыть понятие и сущность контроля деятельности персонала;
· определить особенности установления нормативов контроля персонала.
Реферат выполнен на 13 листах в 2020 году.
Цена работы - 300 рублей.
Для заказа работы или для получения консультации по Вашему вопросу напишите:
на почту - diplom-studenty@mail.ru
в WhatsApp\Telegram - 89658757857
в контакт - https://vk.com/sibit_omsk
или воспользуйтесь формой для связи с автором