СОДЕРЖАНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПОВЕДЕНИЕМ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. Управление поведением организации
1.2. Управление поведением человека в организации
1.3. Мотивация персонала как эффективный метод стимулирования трудовой деятельности
ГЛАВА 2. УПРАВЛЕНИЯ ПОВЕДЕНИЕМ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ МБОУ ДОД «ДОМ ДЕТСКОГО ТВОРЧЕСТВА»
2.1. Общая характеристика МБОУ ДОД «Дом детского творчества»
2.2. Анализ управления поведением персонала МБОУ ДОД «Дом детского творчества»
2.3. Мероприятие по совершенствованию управления поведением персонала
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ
ВВЕДЕНИЕ
Важной частью системы управления персоналом является управление поведением сотрудников. Поведение сотрудников оказывает решающее влияние на успешность организации. В основе трудового поведения лежат мотивы: внутренние устремления и ценности, определяющие направленность активности человека.
Четкая организационная структура, определенность прав и обязанностей сотрудников, отлаженные каналы распространения информации и т.д. - все это необходимая основа эффективности деятельности коллектива. Однако решающее влияние на успешность организации оказывает трудовое поведение ее сотрудников.
Эффективное трудовое поведение работника предполагает, что человек надежно и добросовестно исполняет свои обязанности, готов во имя интересов дела и своего коллектива в условиях меняющейся ситуации и возникающих требований выходить за пределы своих непосредственных обязанностей, прилагая дополнительные усилия, проявляя активность, сотрудничество и помощь; что он удовлетворен своей работой и не собирается менять ее. Обычно в таких случаях говорят, что человек трудится добросовестно, что он болеет за дело.
В основе трудового поведения лежат мотивы: внутренние устремления, ценности, определяющие направленность активности человека и ее формы.
Интерес к работе во многом определяется не только ее содержанием, но и организацией труда, методами управления и степенью влияния работника на производство (инициатива, самостоятельность, участие в принятии решений).
Цель курсовой работы – провести анализ управления поведением персонала в МБОУ ДОД «Дом детского творчества».
Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи:
1. Изучить теоретические аспекты управления поведением персонала в организации.
2. Дать общую характеристику МБОУ ДОД «Дом детского творчества».
3. Провести анализ управления поведением персонала МБОУ ДОД «Дом детского творчества».
4. Разработать рекомендации по совершенствованию управления поведением персонала МБОУ ДОД «Дом детского творчества».
Объект исследования – МБОУ ДОД «Дом детского творчества».
Предмет исследования – особенности управление поведением персонала МБОУ ДОД «Дом детского творчества».
При выполнении работы использовались такие методы, как анализ литературы, анализ интернет-источников, горизонтальный анализ, вертикальный анализ, анализ документов, сравнение.
В процессе написания работы автор во многом опирался на исследования авторов: А.П. Егоршина, В.В.Травина, А.Я.Кибанова, С.В.Шекшня, Р.В.Веснин.
Работа состоит из введения, основной части, заключения и 4 приложений.
Первая глава содержит теоретические материалы по управления поведением персонала в организации.
Вторая глава представляет краткую характеристику МБОУ ДОД «Дом детского творчества», рассмотрена деятельность по управления поведением персонала МБОУ ДОД «Дом детского творчества», даны рекомендации по совершенствованию управления поведением персонала МБОУ ДОД «Дом детского творчества».
В заключении подведены итоги проделанной работы и содержатся краткие рекомендации для организации по результатам проведенного анализа.
Работа выполнена на 42 листах
Цена работы - 300 рублей
Для заказа работы или для получения консультации по Вашему вопросу напишите:
на почту - diplom-studenty@mail.ru
в WhatsApp\Telegram - 89658757857
в контакт - https://vk.com/sibit_omsk
или воспользуйтесь формой для связи с автором