Содержание
Введение
1. Понятие и сущность стилей руководства
2. Классификация стилей руководства
3. Управленческая решетка Р. Блейка и Дж. Моутона
Заключение
Список литературы
Введение
Стиль руководства - способ, система методов воздействия руководителя на подчиненных. Один из важнейших факторов эффективной работы организации, полной реализации потенциальных возможностей людей и коллектива.
Стиль руководства выражается в том, какими приемами руководитель побуждает коллектив к инициативному и творческому подходу к выполнению возложенных на него обязанностей, как контролирует результаты деятельности подчиненных. Принятый стиль руководства может служить характеристикой качества деятельности руководителя, его способности обеспечивать эффективную управленческую деятельность, а так же создавать в коллективе особую атмосферу, способствующую развитию благоприятных взаимоотношений и поведения.
Большинство исследователей выделяют авторитарный, демократический, либеральный стили руководства.
В начале 80-х годов появилась концепция «управленческой решетки», разработанная в университете штата Огайо, была модифицирована и популяризована американскими психологами Робертом Блейком и Джейн Моутон, которые построили решетку (схему), включавшую 5 основных стилей руководства. Управленческая решетка Р. Блейка и Дж. Моутона и дает возможность оценить характер управления на предприятии. Положение в решетке определяет степень развития методов управления предприятием.
Цель работы: изучение стилей руководства.
Задачи:
1. Раскрыть понятие и сущность стилей руководства;
2. Дать классификацию стилей руководства;
3. Описать особенности управленческой решетки Р. Блейка и Дж. Моутона.
Реферат выполнен на 13 листах в 2020 году.
Цена работы - 300 рублей.
Для заказа работы или для получения консультации по Вашему вопросу напишите:
на почту - diplom-studenty@mail.ru
в WhatsApp\Telegram - 89658757857
в контакт - https://vk.com/sibit_omsk
или воспользуйтесь формой для связи с автором