Содержание
Введение
1. Механизмы и методы формирования, поддержания и изменения организационной культуры
2. Методы изменения организационной культуры
3. Взаимосвязь организационной культуры и жизненного цикла организации
4. Особенности организационной культуры на разных стадиях развития организации
Заключение
Список литературы
Введение
Организационная культура — это система общепринятых в организации представлений и подходов к постановке дела, к формам отношений и к достижению результатов деятельности, которые отличают данную организацию от всех других
Любая организация может быть охарактеризована определенной продолжительностью своего существования на рынке – стадией жизненного цикла. Переход организации от одной стадии жизненного цикла к другой сопровождается неизбежным изменением ее культуры.
Цель работы: изучение эволюции организационной культуры на разных стадиях развития организации.
Задачи:
1. Рассмотреть механизмы и методы формирования, поддержания и изменения организационной культуры.
2. Раскрыть методы изменения организационной культуры.
3. Определить взаимосвязь организационной культуры и жизненного цикла организации.
4. Рассмотреть особенности организационной культуры на разных стадиях развития организации.
Реферат выполнен на 17 листах в 2020 году.
Цена работы - 300 рублей.
Для заказа работы или для получения консультации по Вашему вопросу напишите:
на почту - diplom-studenty@mail.ru
в WhatsApp\Telegram - 89658757857
в контакт - https://vk.com/sibit_omsk
или воспользуйтесь формой для связи с автором