Содержание
Введение
1. Понятие оценки результатов деятельности персонала
2. Процедура оценки деятельности персонала
3. Критерии оценки деятельности персонала
Заключение
Список литературы
Введение
Оценка персонала организации - наиболее сложное звено кадровой работы. Она представляет собой специальные (непрерывные, разовые, периодически проводимые) формализованные мероприятия, в рамках которых оцениваются сам работник, его труд и результат деятельности.
Определение степени эффективности труда имеет своей главной целью: улучшить результативность работы персонала, помогая ему реализовать и полностью использовать его потенциал; снабжать работников и руководителей информацией, необходимой для принятия решений, связанных с работой.
Цель работы – изучение факторов, влияющих на процесс оценки результатов деятельности сотрудников.
Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи:
1. Дать понятие оценки результатов деятельности персонала;
2. Рассмотреть особенности процедуры оценки деятельности персонала;
3. Определить критерии оценки деятельности персонала.
Работа выполнена на 15 листах
Цена работы - 300 рублей
Для заказа работы или для получения консультации по Вашему вопросу напишите:
на почту - diplom-studenty@mail.ru
в WhatsApp\Telegram - 89658757857
в контакт - https://vk.com/sibit_omsk
или воспользуйтесь формой для связи с автором