Содержание
Введение
1. Понятие и сущность удовлетворенности трудом
2. Влияние мотивов удовлетворения на трудовое поведение персонала организации
Заключение
Список литературы
Введение
Удовлетворенность трудом персонала является одной из важнейших категорий в сфере управления человеческими ресурсами.
Исследование уровня удовлетворенности трудом позволяет выявить уровень мотивации сотрудников, факторы, вызывающие демотивацию, определить потенциальную текучесть кадров. Значение исследования удовлетворенности трудом объясняется тем, что она находится в тесной взаимосвязи с остальными трудовыми установками и может выступать предпосылкой формирования лояльности персонала.
Мотивы удовлетворения базируются на положительных эмоциях от процесса и результата труда
На реализацию мотивов удовлетворения в трудовой деятельности персонала значительное влияние оказывают свойства каждой конкретной личности.
Цель работы – определить влияние мотивов удовлетворения на организационное поведение.
1. Раскрыть понятие и сущность удовлетворенности трудом;
2. Определить влияние мотивов удовлетворения на трудовое поведение персонала организации.
Работа выполнена на 14 листах
Цена работы - 300 рублей
Для заказа работы или для получения консультации по Вашему вопросу напишите:
на почту - diplom-studenty@mail.ru
в WhatsApp\Telegram - 89658757857
в контакт - https://vk.com/sibit_omsk
или воспользуйтесь формой для связи с автором