Содержание
Введение
1. Сущность стимулирования трудовой деятельности, классификация стимулов трудовой деятельности
2. Принципы стимулирования труда и требования к его организации
Заключение
Список литературы
Введение
Стимулирование труда - способ управления трудовым поведением работника, состоящий в целенаправленном воздействии на поведение персонала посредством влияния на условия его жизнедеятельности, используя мотивы, движущие его деятельностью
Стимулирование труда - это, прежде всего, внешнее побуждение, элемент трудовой ситуации, влияющий на поведение человека в сфере труда, материальная оболочка мотивации персонала. Одновременно оно несет в себе и нематериальную нагрузку, позволяющую работнику реализовать себя как личность и как работника одновременно. Стимулирование выполняет экономическую, социальную и нравственную функции.
Цель работы: изучение сущности стимулирования труда, видов стимулов и их классификации. Изучение требований к организации стимулирования труда.
Задачи:
· Раскрыть сущность стимулирования трудовой деятельности, дать классификацию стимулов трудовой деятельности;
· Рассмотреть принципы стимулирования труда и требования к его организации.
Работа выполнена на 13 листах
Цена работы - 300 рублей
Для заказа работы или для получения консультации по Вашему вопросу напишите:
на почту - diplom-studenty@mail.ru
в WhatsApp\Telegram - 89658757857
в контакт - https://vk.com/sibit_omsk
или воспользуйтесь формой для связи с автором