Содержание
Введение
1. Общие представления о лидерстве
2. Развитие лидерства по пирамиде Маслоу
Заключение
Список литературы
Введение
Теория мотивации Абрахама Маслоу, выделяет пять групп, на которые можно разделить все потребности человека: физиологические потребности (необходимые для выживания); потребности в безопасности и уверенности в будущем; социальные потребности (потребности в причастности к человеческому сообществу, группе людей); потребности в уважении, признании, потребности самовыражения.
Теория мотивации Абрахама Маслоу, располагая потребности в виде строгой иерархической структуры, Маслоу показывал, что потребности низших уровней (физиологические и потребности в безопасности требуют первоочередного удовлетворения). Менеджеру необходимо наблюдать за подчиненными, чтобы определить, какие потребности движут ими.
Одним из минусов теории является то, что не доказан факт, согласно которому удовлетворение какой-либо одной потребности приводит к автоматическому задействованию потребности следующего уровня. В теории не совсем удалось учесть индивидуальные отличия людей.
Цель работы – изучение развития лидерства по пирамиде Маслоу.
Задачи работы:
1. Рассмотреть общие представления о лидерстве; 2. Рассмотреть процесс развития лидерства по пирамиде Маслоу
Работа выполнена на 13 листах
Цена работы - 300 рублей
Для заказа работы или для получения консультации по Вашему вопросу напишите:
на почту - diplom-studenty@mail.ru
в WhatsApp\Telegram - 89658757857
в контакт - https://vk.com/sibit_omsk
или воспользуйтесь формой для связи с автором