Ситуация 1
Работник К. был привлечен к дисциплинарной ответственности за отказ выполнить распоряжение работодателя о привлечении его к работе в выходной день 13 апреля 2012 г. Согласно графику сменности, с которым К. был своевременно ознакомлен, выходной день приходился на 13 апреля 2012 г.
Обжалуя приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, К. указал, что действовал правомерно, применяя одну из форм самозащиты, предусмотренных ст. 379 ТК РФ.
Проанализируйте ситуацию.
Какие способы защиты субъективных прав может использовать К.?
Ситуация 2
Директор средней школы издал приказ о перезаключении трудовых договоров со всеми педагогическими работниками, устанавливая с ними срочный характер трудовых отношений на весь период учебной работы с 1 сентября до 31 июня.
Какие способы защиты могут быть использованы в рассматриваемом случае?
Что в приведенном случае представляет собой объект защиты?
Цена работы - 200 рублей
Для заказа работы или для получения консультации по Вашему вопросу напишите:
на почту - diplom-studenty@mail.ru
в WhatsApp\Telegram - 89658757857
в контакт - https://vk.com/sibit_omsk
или воспользуйтесь формой для связи с автором