СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА
1.1. Понятие и сущность аттестации персонала
1.2. Методы аттестации персонала в современных условиях
1.3. Особенности аттестации медицинских кадров
ГЛАВА 2. АТТЕСТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ХМАО-ЮГРЫ «КОГАЛЫМСКАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА»
2.1. Общая характеристика Бюджетного учреждения ХМАО-Югры «Когалымская городская больница»
2.2. Особенности аттестации медицинских работников в учреждении здравоохранения на примере БУ «Когалымская городская больница»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ВВЕДЕНИЕ
Аттестация - один из наиболее эффективных инструментов управления персоналом, она позволяет провести диагностику персонала; определить ценность сотрудников не только для подразделения, но и для всей организации; обоснованно принимать управленческие решения, особенно связанные со стратегическими задачами организации.
Сегодня для занятия определенной должности и выполнение некоторых служебных обязанностей требуется в обязательном порядке проведение специальной аттестации. Причем подобного рода процедура должна осуществляться в установленном законодательными нормами порядке. Для осуществления работы в сфере здравоохранения требуется обязательно наличие определенных знаний, умений.
Развитие медицинской науки, все увеличивающийся объем информации, углубление дифференциации и специализации медицинской помощи населению делают необходимым регулярное повышение уровня профессиональных знаний медицинских работников.
Здравоохранение, являясь отраслью, поддерживающей человеческий капитал, диктует необходимость организации медицинского обслуживания в соответствие современным, постоянно развивающимся технологиям ведения лечебно-профилактического дела. В этой связи, производители медицинских услуг, в роли которых выступают медицинские работники, обязаны владеть знаниями и умениями, адекватными требованиям, предъявляемым к качеству медицинской помощи.
Исходя из этого, одним из важнейших направлений работы с персоналом является аттестация персонала.
Целью курсовой работы является изучение особенностей проведения аттестации персонала на примере Бюджетного учреждения ХМАО-Югры «Когалымская городская больница».
Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
· рассмотреть теоретические аспекты аттестации персонала;
· дать общую характеристику Бюджетного учреждения ХМАО-Югры «Когалымская городская больница»;
· определить особенности аттестации медицинских работников в учреждении здравоохранения на примере БУ «Когалымская городская больница».
Объект курсовой работы – Бюджетного учреждения ХМАО-Югры «Когалымская городская больница».
Предмет курсовой работы – аттестация персонала Бюджетного учреждения ХМАО-Югры «Когалымская городская больница».
При выполнении работы использовались такие методы, как анализ литературы, горизонтальный анализ, вертикальный анализ, прогнозирование, социологическое наблюдение, анализ документов, сравнение.
В процессе написания работы автор во многом опирался на исследования авторов: Д.Л.Овчинникова, А.П. Егоршина, В.В.Травина, А.Я.Кибанова.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка используемой литературы в количестве 34 источников.
В первой главе рассмотрены теоретические аспекты аттестации персонала. Раскрыты аттестации, методы аттестации персонала в современных условиях и особенности аттестации медицинских кадров.
Во второй главе дана общая характеристика Бюджетного учреждения ХМАО-Югры «Когалымская городская больница» и раскрыты особенности аттестации медицинских работников в учреждении здравоохранения на примере БУ «Когалымская городская больница».
В заключении подведены итоги проделанной работы.
Работа выполнена на 32 листах
Цена работы - 300 рублей
Для заказа работы или для получения консультации по Вашему вопросу напишите:
на почту - diplom-studenty@mail.ru
в WhatsApp\Telegram - 89658757857
в контакт - https://vk.com/sibit_omsk
или воспользуйтесь формой для связи с автором