Содержание
Введение
1. Управленческая философия и стратегия организации
2. Взаимосвязь системы оплаты труда и стратегии компании
Заключение
Список литературы
Введение
Система и принципы оплаты труда всегда должны отражать стратегические цели организации, так как мотивация сотрудников на выполнение поставленных перед бизнесом задач - залог успешной реализации стратегии. Именно поэтому вслед за разработкой стратегии компании создается HR-стратегия, включающая стратегию по оплате труда персонала.
Стратегия оплаты труда представляет собой декларацию намерений компании в отношении вознаграждения сотрудников, определяет цели и действия, которые организация намеревается воплотить на практике в долгосрочной перспективе для реализации своей бизнес-стратегии.
Эффективная стратегия оплаты труда разрабатывается на основе тщательного анализа удовлетворенности сотрудников, условий рынка труда, финансовых возможностей и стратегического плана организации.
Цель работы: изучение особенностей учета стратегических целей предприятия и управленческой философии при выборе систем оплаты труда.
Задачи:
1. Определить взаимосвязь управленческой философии и стратегии организации.
2. Рассмотреть взаимосвязь системы оплаты труда и стратегии компании.
Работа выполнена на 14 листах
Цена работы - 300 рублей
Для заказа работы или для получения консультации по Вашему вопросу напишите:
на почту - diplom-studenty@mail.ru
в WhatsApp\Telegram - 89658757857
в контакт - https://vk.com/sibit_omsk
или воспользуйтесь формой для связи с автором