ВВЕДЕНИЕ
Перед каждым современным руководителем, независимо от того, какого вида образовательное учреждение, какие образовательные программы оно реализует в своей деятельности, стоит задача такой системы управления, которая обеспечивала бы эффективное функционирование и развитие учреждения в ситуации возросших требований социального заказа и конкуренции на рынке образовательных услуг.
Одним из основных условий эффективной системы управления является наличие системы мотивации, стимулирующей сотрудников организации на достижение стратегических и тактических целей. Результаты деятельности организации во многом зависят от степени заинтересованности сотрудников в повышении эффективности труда и их ориентации на достижение стоящих перед подразделениями целей.
Вся система управления организацией строится на стремлении к достижению поставленных целей, а для этого нужна слаженная работа, сотрудничество руководящих органов и рядовых сотрудников, которые достигаются за счёт эффективной мотивации персонала.
Эффективное управление невозможно без понимания мотивов и потребностей человека и правильного использования стимулов к труду.
Целью курсовой работы является изучение стимулирования туда и мотивирования работников как способов управления организационным поведением.
Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
· рассмотреть особенности мотивации и стимулирование труда как метода управления поведением внутри организации, раскрыть понятия стимулирования и мотивации труда, системы мотивации труда;
· ценить систему мотивации персонала Бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей города Омска «Городской Дворец детского (юношеского) творчества»;
· разработать предложения по совершенствованию мотивации персонала в данной организации.
Объект курсовой работы – Бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей города Омска «Городской Дворец детского (юношеского) творчества».
Предмет курсовой работы – система стимулирования и мотивации персонала Бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей города Омска «Городской Дворец детского (юношеского) творчества».
При выполнении работы использовались такие методы, как анализ литературы, горизонтальный анализ, вертикальный анализ, прогнозирование, социологическое наблюдение, анализ документов, различные виды опросов, сравнение.
В процессе написания работы автор во многом опирался на исследования авторов: А.П. Егоршина, В.В.Травина, А.Я.Кибанова, С.А.Шапиро, Ю.А.Лукаша.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка используемой литературы в количестве 41 источника и 4 приложений.
В первой главе рассмотрены теоретические аспекты системы мотивации персонала организации. Раскрыты понятие стимулирования и мотивации труда, системы мотивации труда.
Во второй главе дана оценка системы мотивации персонала и предложены мероприятия по совершенствованию мотивации персонала БОУ ДОД города Омска «ГДДюТ».
В заключении подведены итоги проделанной работы и содержатся краткие рекомендации для предприятия по результатам проведенного анализа.
Работа выполнена на 38 листах
Цена работы - 300 рублей
Для заказа работы или для получения консультации по Вашему вопросу напишите:
на почту - diplom-studenty@mail.ru
в WhatsApp\Telegram - 89658757857
в контакт - https://vk.com/sibit_omsk
или воспользуйтесь формой для связи с автором