Содержание
Введение
1. Описание методики и теоретические основы
2. Процедура проведения и обработка результатов
3. Типы межличностных отношений
Заключение
Список литературы
Введение
Круг проблем, затрагиваемых при исследовании организации, непрерывно расширяется. Постоянно возникает множество организаций, которые преследуют только экономические цели: получить как можно больше прибыли, устоять перед конкурентами, развить производство.
К сожалению, не во всех организациях есть психологическая основа, которая является не менее значимой в развитии организации. Не маловажным и существенным является изучение межличностных отношений в коллективе. Руководители, как правило, очень мало уделяют им внимание или вообще не придают им значения. Для них главным является качество работы и экономический результат. А ведь на всё это как раз и влияют межличностные отношения. Если между членами коллектива натянутые отношения, царит не понимание, разные ценностные ориентации, система установок, ожиданий, то это сказывается и на производительности труда, а также накладывает отпечаток на социально-психологический климат, что ведёт к текучести кадров и тормозит развитие организации.
Проведённое обследование ряда предприятий показало, что коллективовы с хорошим уровнем взаимоотношений между сотрудниками выпускали продукцию отличного и хорошего качества. Среди коллективов с плохими взаимоотношениями не оказалось таких, которые производили бы продукцию отличного качества.
Цель работы: изучение методов диагностики межличностных отношений.
Задачи:
1. Рассмотреть описание методики и теоретические основы.
2. Рассмотреть процедуру проведения и обработки результатов.
3. Рассмотреть типы межличностных отношений.
Работа выполнена на 15 листах
Цена работы - 300 рублей
Для заказа работы или для получения консультации по Вашему вопросу напишите:
на почту - diplom-studenty@mail.ru
в WhatsApp\Telegram - 89658757857
в контакт - https://vk.com/sibit_omsk
или воспользуйтесь формой для связи с автором