СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНА
1.1. Сущность мотивации персонала, системы мотивации персонала .
1.2. Особенности мотивации персонала в современных организациях
ГЛАВА 2. ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В АВТОНОМНОМ УЧРЕЖДЕНИИ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ «ЦЕНТР АВИАЦИОННОЙ, ТЕХНИЧЕСКОЙ И ВОЕННО-ПРИКЛАДНОЙ ПОДГОТОВКИ «РОСИЧ»
2.1. Общая характеристика АУ ХМАО-Югры «ЦАТ и ВПП «РОСИЧ»
2.2. Анализ и оценка системы мотивации персонала АУ ХМАО-Югры «ЦАТ и ВПП «РОСИЧ»
2.3. Мероприятия по совершенствованию мотивации персонала АУ ХМАО-Югры «ЦАТ и ВПП «РОСИЧ»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
ВВЕДЕНИЕ
В современном мире понятие «мотивация» перестаёт существовать как обыденное. Оно выходит за рамки и становится всё более популярным. Это мощнейший двигатель, стимулирующий вас двигаться к цели и который напрямую связан с силами, воздействующими на вас, и они могут быть как внутренними, так и внешними. Мотивация персонала влияет на их производительность и связана с результатами деятельности организации, конкретно, с прибылью, которую эта организация получает. Следовательно главной задачей управления выступает мотивация персонала для достижения целей предприятия, которые должны основываться на реализации личных целей людей.
Целью курсовой работы является изучение особенностей мотивации в современной практике управления персоналом на примере АУ ХМАО-Югры «ЦАТ и ВПП «РОСИЧ».
Исходя из поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:
· раскрыть понятие и сущность мотивации, системы мотивации;
· провести анализ системы мотивации персонала АУ ХМАО-Югры «ЦАТ и ВПП «РОСИЧ»;
· предложить мероприятия по совершенствованию мотивации персонала в АУ ХМАО-Югры «ЦАТ и ВПП «РОСИЧ».
Объект исследования – АУ ХМАО-Югры «ЦАТ и ВПП «РОСИЧ».
Предмет исследования - система мотивации персонала АУ ХМАО-Югры «ЦАТ и ВПП «РОСИЧ».
В процессе написания работы автор во многом опирался на следующие исследования: «Управление персоналом» А.П. Егоршина, «Практический менеджмент персонала» В.Р. Веснина, «Менеджмент персонала предприятия» В.В.Травина, «Методы оценки персонала и подбора кадров» В.Вортмана, «Основы управления персоналом» А.Я.Кибанова, «Управление персоналом: исследование, оценка, обучение» Е.Б.Моргунова и др.
Цель и задачи исследования определили структуру курсовой работы. Она состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и приложений.
В первой главе раскрыты теоретические основы мотивации персонала организации.
Во второй главе проведен анализ системы мотивации персонала и предложены мероприятия по совершенствованию мотивации персонала АУ ХМАО-Югры «ЦАТ и ВПП «РОСИЧ».
В заключении подведены итоги проделанной работы и содержатся краткие рекомендации для учреждения по результатам проведенного анализа.
Работа выполнена на 34 листах
Цена работы - 300 рублей
Для заказа работы или для получения консультации по Вашему вопросу напишите:
на почту - diplom-studenty@mail.ru
в WhatsApp\Telegram - 89658757857
в контакт - https://vk.com/sibit_omsk
или воспользуйтесь формой для связи с автором