Содержание
Введение
1. Организация оплаты труда на предприятии
2. Тарифная система оплаты труда и ее основные элементы
Заключение
Список литературы
Введение
Тарифное нормирование заработной платы является важнейшим средством проведения внутризаводской политики в области оплаты труда. Оно направлено на обеспечение правильной оценки и оплаты конкретных видов труда в зависимости от его количества, качества и условий труда, в которых он осуществляется. Главным содержанием тарифного нормирования является разработка тарифной системы оплаты труда, которая включает тарифную ставку, тарифную сетку и тарифно-квалификационные справочники.
Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется распределение заработной платы работников различных категорий в зависимости от:
-сложности выполняемой работы,
- условий труда,
-природно-климатических условий,
- интенсивности труда,
-характера труда.
Основными элементами тарифной системы являются: тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки, тарифные сетки, тарифные коэффициенты и районные коэффициенты.
Цель работы: изучение тарифной системы оплаты труда и ее основные элементов на предприятии.
Задачи:
· Раскрыть понятие и сущность организации оплаты труда на предприятии;
· Рассмотреть особенности тарифной системы оплаты труда и ее основные элементы.
Работа выполнена на 15 листах
Цена работы - 300 рублей
Для заказа работы или для получения консультации по Вашему вопросу напишите:
на почту - diplom-studenty@mail.ru
в WhatsApp\Telegram - 89658757857
в контакт - https://vk.com/sibit_omsk
или воспользуйтесь формой для связи с автором