Содержание
Введение
1. Сущность корпоративной культуры
2. Истории корпоративной культуры России
3. Корпоративная культура в современной России
4. Проблемы развития корпоративной культуры в современной России
Заключение
Список литературы
Введение
Феномен корпоративной культуры является результатом взаимовлияния и взаимодействия феноменов культуры и корпорации - организации. Корпоративная культура – это набор поддерживаемых организацией основополагающих ценностей и стандартов, убеждений, этических норм, верований и ожиданий, которые бездоказательно принимаются большинством сотрудников, задают людям ориентиры их деятельности и определяют способ объединения и согласованность действий управленческого звена, структурных единиц и отдельных сотрудников.
Корпоративная культура представляет собой сложное многогранное социокультурное явление, основанное на общечеловеческих ценностях профессионализма, самовыражения и саморазвития, творчества, «соучастия» личности в деятельности современной корпорации и общества, определяющее смысл существования корпорации, ее отношение к сотрудникам и обществу.
В России корпоративная культура только начинает развиваться, поэтому в наших силах способствовать этому процессу, прививая корпоративные ценности, начиная с самых юных лет.
Корпоративная культура в нашей стране зачастую ограничивается уровнем жизненного образования начальника, и вопрос о правильном направлении её развития до сих пор остается открытым.
Целью работы является изучение развития института корпоративной культуры в России.
Цель работы определила следующие задачи:
· Дать понятие и сущность корпоративной культуры;
· Изучить историю корпоративной культуры России;
· Рассмотреть корпоративную культуру в современной России;
· Определить проблемы развития корпоративной культуры в России.
Работа выполнена на 18 листах
Цена работы - 300 рублей
Для заказа работы или для получения консультации по Вашему вопросу напишите:
на почту - diplom-studenty@mail.ru
в WhatsApp\Telegram - 89658757857
в контакт - https://vk.com/sibit_omsk
или воспользуйтесь формой для связи с автором