Содержание
Введение
1. Сущность и принципы маркетинга персонала
2. Удовлетворенность как главные показатели эффективности внутреннего маркетинга
Заключение
Список литературы
Приложения
Введение
Маркетинг персонала работает на удовлетворение требований обеих сторон трудовых отношений, что означает необходимость изучения тех требований, которые потенциальные сотрудники предъявляют к работодателю. Учет этих требований позволяет компании-работодателю сформулировать либо скорректировать свою кадровую политику таким образом, чтобы создать благоприятный образ на внешнем и внутреннем рынках труда. Следствием этого должно стать повышение эффективности процесса найма и подбора персонала, а также снижение текучести и повышение уровня удовлетворенности трудом у собственных кадров организации. Отсюда возникает необходимость разработки достаточно полного перечня потенциальных запросов к организациям-работодателям, из которых круг возможных соискателей может формировать состав и содержание своих ожиданий и предпочтений.
Цель работы: изучение роли маркетинга персонала в удовлетворенности трудом.
Задачи:
1. Раскрыть сущность и принципы маркетинга персонала.
2. Рассмотрение удовлетворенности как главного показателя эффективности внутреннего маркетинга.
Работа выполнена на 19 листах
Цена работы - 300 рублей
Для заказа работы или для получения консультации по Вашему вопросу напишите:
на почту - diplom-studenty@mail.ru
в WhatsApp\Telegram - 89658757857
в контакт - https://vk.com/sibit_omsk
или воспользуйтесь формой для связи с автором