Содержание
Введение
1. Определение затрат на приобретение и использование персонала
2. Формирование цены на приобретение и использование персонала
3. Цена персонала. Факторы, влияющие на формирование цены персонала
Заключение
Список литературы
Введение
Маркетинг персонала – это одно из направлений деятельности кадрового подразделения компании, имеющее целью определить потребность в квалифицированных специалистах и разработать систему мероприятий, направленных на удовлетворение данной потребности.
Проведение маркетинговых мероприятий требует определенных затрат для предприятия. Затраты на привлечение и развитие персонала можно разделить, с одной стороны, на внешние и внутренние, с другой стороны, на единовременные и текущие.
В процессе оценки необходимо использовать перечень критериев и показателей, позволяющих оценить степень соответствия характеристик претендента предъявляемым к должности требованиям, установленным работодателем.
Цель работы: изучение особенности определения затрат и формирования цены на приобретение и использование персонала.
Задачи:
1. Определить затраты на приобретение и использование персонала.
2. Раскрыть особенности формирование цены на приобретение и использование персонала.
3. Рассмотреть факторы, влияющие на формирование цены персонала.
Работа выполнена на 12 листах
Цена работы - 300 рублей
Для заказа работы или для получения консультации по Вашему вопросу напишите:
на почту - diplom-studenty@mail.ru
в WhatsApp\Telegram - 89658757857
в контакт - https://vk.com/sibit_omsk
или воспользуйтесь формой для связи с автором