Поиск готовых работ

01 марта 2021

Курсовая по дисциплине: «Маркетинг». На тему: Роль наставничества в адаптации персонала.


СОДЕРЖАНИЕ 

ВВЕДЕНИЕ 

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ НАСТАВНИЧЕСТВА 

1.1. Наставничество как метод адаптации персонала организации 

1.2. Наставничество как эффективная система 

ГЛАВА 2. СИСТЕМА НАСТАВНИЧЕСТВА В БОУ ДОД ГОРОДА ОМСКА «ГОРОДСКОЙ ДВОРЕЦ ДЕТСКОГО (ЮНОШЕСКОГО) ТВОРЧЕСТВА» 

2.1. Общая характеристика БОУ ДОД города Омска «Городской Дворец детского (юношеского) творчества» 

2.2. Применение системы наставничества в БОУ ДОД города Омска «Городской Дворец детского (юношеского) творчества» 

2.3. Предложение по совершенствованию системы наставничества в БОУ ДОД города Омска «ГДДюТ» 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 

ПРИЛОЖЕНИЯ 

ВВЕДЕНИЕ 

Наставничество считается одним из самых старых и эффективных способов передачи знаний и навыков молодым сотрудникам компаний, в процессе их адаптации в новом коллективе. При работе с новыми кадрами наставничество носит характер постоянного метода обучения сотрудников непосредственно на рабочем месте. 

Наставничество как метод адаптации персонала получил еще большее распространение на фоне понятия “обучающаяся компания”. Подобная компания празднует успех на общем рынке, и становиться сильнее конкурентов, благодаря быстрому и правильному ответу на изменения деловой среды. Руководители подобных компаний, внедряют новейшие технологии, которыми заботятся о профессиональном успехе своих подчиненных. 

Система наставничества помогает новым людям быстро и легко приспособиться к новым условиям, а также позволяет их опытным коллегам приобрести опыт руководства, что является для них мотивирующим фактором. Самое главное преимущество заключается в том, что данная система ускоряет процесс внедрения новых сотрудников в компанию и повышает эффективность их работы за минимально короткое время. 

Целью курсовой работы является изучение роли системы наставничества в адаптации персонала в Бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования детей города Омска «Городской Дворец детского (юношеского) творчества». 

Исходя из поставленной цели, необходимо решить следующие задачи: 

· раскрыть теоретические основы наставничества; 

· провести анализ применение системы наставничества в Бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования детей города Омска «Городской Дворец детского (юношеского) творчества»; 

· разработать предложения по совершенствованию системы наставничества в Бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования детей города Омска «Городской Дворец детского (юношеского) творчества». 

Объект исследования - Бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей города Омска «Городской Дворец детского (юношеского) творчества». 

Предмет исследования - управления системой наставничества в Бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования детей города Омска «Городской Дворец детского (юношеского) творчества». 

В процессе написания работы автор во многом опирался на следующие исследования: «Управление персоналом» А.П. Егоршина, «Практический менеджмент персонала» В.Р. Веснина, «Менеджмент персонала предприятия» В.В.Травина, «Методы оценки персонала и подбора кадров» В.Вортмана, «Основы управления персоналом» А.Я.Кибанова, «Управление персоналом: исследование, оценка, обучение» Е.Б.Моргунова и др. 

Цель и задачи исследования определили структуру курсовой работы. Она состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и приложений. 

В первой главе работы освещены теоретические основы системы наставничества. 

Во второй главе представлена общая характеристика учреждения, проведена оценка системы наставничества, предложены рекомендации по совершенствованию системы наставничества в Бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования детей города Омска «Городской Дворец детского (юношеского) творчества». 

В заключении подведены итоги проделанной работы и содержатся краткие рекомендации для учреждения по результатам проведенного анализа.

Работа выполнена на 33 листах 
Цена работы - 300 рублей 

Для заказа работы или для получения консультации по Вашему вопросу напишите: 

на почту - diplom-studenty@mail.ru 
в WhatsApp\Telegram - 89658757857 
в контакт - https://vk.com/sibit_omsk 
или воспользуйтесь формой для связи с автором