Содержание
Введение
1. Понятие субъектов трудового права
2. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет: общая характеристика
Заключение
Список использованных источников
Введение
По отношению к несовершеннолетним работникам законодательно установлен ряд льгот и ограничений, введенных с целью охраны их здоровья и нравственного развития, а также для стимулирования получения ими образования.
В соответствии со ст. 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. В случае получения основного общего образования либо оставления образовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие 15 лет. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.
В соответствии со ст. 265 ТК РФ лицам в возрасте до восемнадцати лет запрещается работать на производстве с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).
Цель данной работы - изучить особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
Для достижения указанной цели необходимо решить следующие задачи:
- раскрыть понятие субъектов трудового права;
- рассмотреть классификацию субъектов трудового права.
- рассмотреть особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
Работа выполнена на 14 листах
Цена работы - 300 рублей
Для заказа работы или для получения консультации по Вашему вопросу напишите:
на почту - diplom-studenty@mail.ru
в WhatsApp\Telegram - 89658757857
в контакт - https://vk.com/sibit_omsk
или воспользуйтесь формой для связи с автором