Ситуация 1
М. работала в УСЗН ВАО в должности специалиста 1 категории отдела координации работы по соцзащите населения с 16.12.1998 г.
Приказом № 127 от 02.08.2011 г. в связи с сокращением численности аппарата управления с 05.10.2011 г. утверждено новое штатное расписание. Должность специалиста 1 категории выведена из него.
М. была уведомлена о предстоящем увольнении, была не согласна, о чем имеется ее подпись, от предложенной ей должности специалиста по соц. работе в ПУСО «Восточное Измайлово» отказалась. В связи с отказом М. от перевода на другую работу руководство УСЗН ВАО довела сведения в Департамент труда и занятости о предстоящем высвобождении М.
Приказом № 167 от 26.09.2011 г. М. была уволена с 05.10.2011 г. в связи с сокращением численности аппарата УСЗН ВАО по ст. 81 ч. 1 п. 2 ТК РФ, с приказом 26.09.2011 г. М. была ознакомлена.
М. параллельно вела активную профсоюзную деятельность, входила в состав выборного коллегиального органа (профкома). При сокращении М. согласия профкома получено не было.
Каким должно быть решение суда? Дайте ответ со ссылкой на норму права.
Ситуация 2
Менеджер отдела продаж С. был избран председателем первичной профсоюзной организации сроком на три года.
После окончания срока его полномочий работники избрали председателем профкома бухгалтера-кассира М.
Работодатель отказал С. в приеме на работу на должность менеджера отдела продаж, так как отдел был сокращен еще год назад.
Дайте юридическую консультацию С. и составьте исковое заявление о восстановлении С. на работе в должности менеджера отдела продаж.
Цена работы - 300 рублей
Для заказа работы или для получения консультации по Вашему вопросу напишите:
на почту - diplom-studenty@mail.ru
в WhatsApp\Telegram - 89658757857
в контакт - https://vk.com/sibit_omsk
или воспользуйтесь формой для связи с автором